2014-06-12 14:48:44 文章来源：山东人事考试信息网
五、体检
考试全部结束后，分学段学科按综合成绩由高分到低分依招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检在县级以上综合医院封闭进行，体检标准执行教师资格认定标准，体检不合格者不予招聘。因体检不合格或弃权造成的空缺，从报考本学段相应学科进入说课(讲课)人员中按综合成绩由高分到低分依次等额递补。
六、聘用
研究生学历高中教师岗位聘用：体检合格、根据综合成绩(即讲课成绩)由高分到低分，确定研究生学历岗位招聘人员名单。若讲课成绩相同，则重新组织讲课。综合成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
职业中专专业教师岗位聘用：体检合格、根据综合成绩由高分到低分，确定招聘人员名单。综合成绩由笔试成绩、专业技能测试、说课成绩三项组成。综合成绩相同者，依次按照学历、专业技能测试成绩、笔试成绩、说课成绩高低确定招聘人员;若学历、专业技能测试成绩、笔试成绩、说课成绩均相同，则重新组织说课，招聘说课成绩高者。应聘人员根据综合成绩由高到低的顺序选择招聘单位。笔试成绩、专业技能测试成绩、讲课成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
高中、初中、小学教师岗位聘用：体检合格、根据综合成绩由高分到低分，确定招聘人员名单。综合成绩由笔试成绩、说课成绩二项组成。综合成绩相同者，依次按照学历、笔试成绩、说课成绩高低确定招聘人员;若学历、笔试成绩、说课成绩均相同，则重新组织说课，招聘说课成绩高者。应聘人员根据综合成绩由高到低的顺序选择招聘单位。笔试成绩、说课成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
幼儿园教师岗位聘用：体检合格、根据综合成绩由高分到低分，确定招聘人员名单。综合成绩由笔试成绩、专业技能测试、说课成绩三项组成。综合成绩相同者，依次按照学历、专业技能测试成绩、笔试成绩、说课成绩高低确定招聘人员;若学历、专业技能测试成绩、笔试成绩、说课成绩均相同，则重新组织说课，招聘说课成绩高者。应聘人员根据综合成绩由高到低的顺序选择招聘单位。笔试成绩、专业技能测试成绩、说课成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
七、公示
招聘过程中的各项成绩以及招聘结果在“章丘教育体育信息网”公示，拟招聘人员在网站公示无异议后方可办理聘用手续。
八、工资待遇
招聘的非在编教师，试用期一年，试用期满考核合格的办理正式聘用手续，参照事业单位工作人员的相关政策执行相应工资待遇，由市财政负担。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
九、监督
整个招聘工作由纪检监察部门派员进行全过程监督，确保招聘工作的公平公正。
十、其他
1、为了便于考生及时、快捷的查询教师招聘的相关信息，今年教师招聘的《招聘计划》以及招聘过程中的各项成绩公示、通知等将在“章丘教育体育信息网”发布，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
附件：1、章丘市2014年招聘非在编高中教师研究生学历岗位计划表
章丘市人力资源和社会保障局 章 丘 市 教 育 体 育 局
2014年6月11日
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