2014年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知(4)

2014年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知(4)

 

　　三、组织领导

　　(一)加强领导。市属事业单位公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。各有关部门、单位对公开招聘工作要高度重视，切实加强组织领导。组织、人力资源社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的组织实施、政策指导、业务管理和检查监督。各事业单位主管部门要指导所属招聘单位，严格执行国家和省、市关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，规范操作程序，加强对事业单位公开招聘工作的监督管理，按照公开招聘工作方案严密组织实施，确保事业单位公开招聘工作顺利开展。

　　(二)坚持公开。为维护公开招聘工作的公正性和公平性，要健全政务公开制度，公开招聘中网上报名、资格审查、笔试、面试、考核体检等环节的进展情况面向社会公布，做到招聘政策公开、招聘方案公开、招聘过程公开、招聘结果公开;要强化监督，招聘主管机关公布举报监督电话，有关部门、单位要邀请纪检、监察部门全程参与招聘工作，接受社会监督;要充分发挥新闻媒体、网络及社会各界的监督作用，确保公开招聘工作阳光操作、规范运作。

　　(三)严肃纪律。事业单位及其主管部门要认真履行职责，严格程序，严肃纪律。对违反事业单位公开招聘规定的单位，由招聘主管机关通报批评，并宣布招聘结果无效，取消对有关单位的招聘授权;对违反招聘纪律的工作人员，根据情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或党政纪处分;对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定处理;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

 

　　中 共 济 宁 市 委 组 织 部

　　济宁市人力资源和社会保障局

　　2014年6月12日

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