2014年青岛职业技术学院招聘高层次紧缺专业人才简章(2)

2014年青岛职业技术学院招聘高层次紧缺专业人才简章(2)

　　(二)考试内容和方法

　　根据岗位的需求及特点，考试主要测试应试者的专业水平、教育教学水平和综合素质。

　　高层次人才岗位考试采取直接考核的方法进行;紧缺专业人才岗位考试采取先面试后专业技能测试的方法进行，根据面试成绩，由高分到低分、按招聘计划1：2的比例确定进入专业技能测试环节的人员，达不到规定比例，按实有人数进入专业技能测试环节。

　　考试的具体时间及地点另行通知。

　　(三)成绩核算

　　考试成绩采取百分制并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。高层次人才岗位的考核成绩即为总成绩。紧缺专业人才岗位的面试成绩和专业技能测试成绩分别占总成绩的60%、40%。

　　四、体检、考核

　　根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.2比例确定进入体检考核人员范围。进入体检考核范围的高层次岗位应聘人员的考核成绩和紧缺专业人才岗位的应聘人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则采取增加笔试的方式确定进入体检考核范围。

　　体检考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。对放弃体检考核资格或体检考核不合格造成的空缺，报市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一岗位进入体检考核范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　五、聘用

　　对考试和体检考核合格人员，经7个工作日公示无异议的，由学院提出聘用意见，连同资格审查、考试、考核等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。

　　符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员须服从统一分配，按规定实行试用期制度，并与学院约定最低服务年限。未满最低服务年限的，受聘人员不得调入其他事业单位。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

　　六、纪律

　　公开招聘将实行全程监督，学院纪委、监察室全程参与。工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。考生提供的信息必须真实准确，如发现聘用人员提供虚假证明和信息，取消聘用资格。

　　七、其他

　　1.应聘人员在报考期间，应及时了解相关招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考核聘用的，责任自负。

　　2.公开招聘相关信息在青岛职业技术学院网站(http://www.qtc.edu.cn)予以公布。

　　报名咨询电话：0532-86105232 胡老师

　　招聘监督电话：0532-86105202

　　一般在工作日9:00—11:00,14:00—16:00接听电话。

　　附件：

　　1.青岛职业技术学院2014年公开招聘高层次紧缺专业人才计划表

　　2.青岛职业技术学院2014年公开招聘高层次紧缺专业人才报名登记表

　　3.应聘诚信承诺书 

 

---

 

更多招考信息报考资料  请关注山东人事考试信息网
	2014山东省公务员考试	2014山东事业单位考试
	2014山东政法干警考试	2014山东三支一扶考试
	2014年山东军转干考试	2014山东招警招录考试
	山东公务员考试交流群	事业单位交流:317156001

 

（编辑：admin）