2014年山东体育学院公开招聘工作人员简章(4)

2014年山东体育学院公开招聘工作人员简章(4)

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织。

　　1、笔试

　　教师6、7、8岗位须参加笔试。笔试主要内容为岗位专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。博士岗位按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　教师6、7、8岗位面试采取技能测试方式进行，主要考察应聘人员专项技术动作和专业技能水平等。其它岗位面试采取试讲、答辩方式进行，其中试讲占30%分值，答辩占70%分值。根据面试人员试讲内容,考官进行提问,面试人员予以回答。试讲主要考察应聘人员教学方法、教学效果、语言表达能力、运用现代教育技术能力等。答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业理论素养、创新能力等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，博士岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据面试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格的人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取核对身份、个人谈话等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　体检在学校指定的省级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。

（编辑：山东网络编辑）