2014年青岛理工大学公开招聘工作人员简章(2)

2014年青岛理工大学公开招聘工作人员简章(2)

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和青岛理工大学网站(http://www.qtech.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　应聘人员如实填写《青岛理工大学应聘人员信息登记表》(附件2)，以岗位名称+姓名命名，如教师1张三)、《青岛理工大学应聘人员信息汇总表》(附件3)连同应聘材料电子版压缩发送至指定邮箱，每人限报一个岗位。材料原件需在面试前提交人事处审查，时间、地点另行通知。

　　报名时间：信息发布之日起15日内。

　　报名材料包括：(1)个人简历;(2)国家承认的学历、学位证书或就业推荐表及获奖证书、课题申报(结题)书、文章收录证明扫描件;(3)海外留学人员应聘的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;(4)在职人员应聘的需提供由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织)。

　　1.笔试

　　应聘初级岗位人员须参加笔试，笔试内容为专业基础知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试结束后一周内在青岛理工大学网页上公布笔试成绩及面试人选名单。

　　2.面试

　　面试采取试讲和答辩的方式进行。试讲主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和技能;答辩主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等。具体面试时间、地点通过电话形式另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定最低合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

（编辑：山东网络编辑）