2014-07-01 17:17:53 文章来源：山东人事考试信息网
四、考试内容和方法
招聘考试包括面试、笔试两个环节，先进行面试,再进行笔试。
1.面试(满分100分)
教师岗位面试采用说课(讲课)、答辩方式进行，说课主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面;答辩主要考核教师岗位所需掌握的教育心理学方面的知识。计算机、文秘专业在面试环节只进行本专业技能测试。
2.面试成绩评定及计算
面试总成绩由面试评委打分后取平均分计算(计算平均分时去掉一个最高分，去掉一个最低分)，采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试总成绩按说课(讲课)成绩占70%、答辩成绩占30%的比例计算;计算机、文秘专业的专业技能测试成绩满分为100分。面试成绩在每个岗位面试结束当天在学校网站上公布。
3.笔试资格人员确定。
根据面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员;达不到规定比例的，按实有人数确定。面试达线最后一名如有数位考生成绩相同的，一并确定为参加笔试人选,说课(讲课)答辩成绩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不能进入笔试范围。
面试合格者在学校网站上公布并电话通知参加笔试。
4.笔试(满分100分)
笔试科目为学科能力测试，主要测试本学科知识。笔试成绩按50%记入考试总分。进入笔试人员须在规定时间报名参加笔试。
笔试报名费：40元。
笔试的具体时间、地点另行公布。
五、体检和考核
根据应聘人员的考试成绩(面试+笔试各占50%)，由高分到低分，依次确定进入体检、考核范围人选，等额组织体检、考核。同一招聘计划中出现两名及以上应聘人员综合成绩相同时，取面试成绩较高者。有教高三毕业班经验的优秀教师、全日制硕士研究生及一批次师范类大学毕业生同等情况下优先录用。因放弃体检、考核资格或体检、考核不合格等情况出现岗位空缺的，空缺岗位按同类学科成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。
六、公示、聘用
经考试、体检、考核合格后，确定拟聘用人员，并在潍坊行知学校网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
七、工资及福利待遇
新招考录用教师，见习期(一年)内待遇实行国家规定的事业单位见习期工资;期满考核合格者，签订正式聘用合同，享受事业单位大学生定级工资及学校绩效工资;新录用的优秀教师，试用期(一学期)内月工资与同等情况在编教师一致，享受学校绩效工资。对期满考核合格者，签订聘用合同，享受同等情况在编教师一致的工资及学校绩效工资。
新招考录用教师实行合同制管理。学校协助办理人事关系代管，统一交纳社会保险;考核不合格者不予聘用。合同一年一签，工作特别优秀的可以续签，考核不合格者不予聘用。
八、联系方式
联系人：王老师
联系电话：0536-6103803 0536 -8793556
18906368872
本招聘简章由潍坊行知学校提供并负责解释。
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