2014年平阴县公开招聘非在编教师公告(2)

2014年平阴县公开招聘非在编教师公告(2)

　　(二)面试

　　面试由县人社局和县教体局共同组织，面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按各招聘学科(岗位)招聘计划1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选，笔试合格人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的取消招聘计划，计划招聘2人及以上的按1：2的比例相应核减招聘计划。笔试合格人数出现空缺的招聘岗位，取消招聘计划。

　　面试采取试讲或试讲加技能操作的方式进行，各招聘学科(岗位)的面试方式详见《平阴县2014年公开招聘非在编教师招聘岗位汇总表》(附件1)。面试成绩由考官当场评判，面试成绩满分为 100分(进行试讲加技能操作的岗位，试讲和技能操作各占50分)，面试结束后当场公布成绩。

　　面试现场设监督席，派驻监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。面试的具体事宜另行通知，参照公务员面试收费标准，参加面试人员需交纳面试考务费70元。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算报考人员的考试总成绩。总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定各招聘学科(岗位)的名次排序，若面试成绩也相同，则对成绩并列人员再组织进行面试，确定最终排名。

　　根据考试总成绩排名，按各招聘学科(岗位)的招聘计划依次等额确定体检考核人员。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分，其中实际参加面试人员达不到规定比例的招聘学科(岗位)，拟确定为体检考核人员的面试成绩，不得低于同类招聘学科(岗位)实际参加面试人员达到规定比例学科(岗位)进入体检考核人员的面试最低成绩。

　　六、体检和考核

　　体检考核人员确定后，由县教体局组织在县级及以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对体检合格人员，由用人单位和县教体局组织进行考核，专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，县教体局要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。

　　在挑选单位、体检考核时因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补。笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　七、挑选单位

　　挑选单位前，根据暑期教师调整和教育教学需要等情况在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)公布各招聘学科(岗位)的具体招聘单位。体检考核合格人员，按报考学科(岗位)考试总成绩排名，依次挑选该学科(岗位)的具体招聘单位，确定拟聘用人员。挑选单位结束后，因放弃挑选造成的缺额，按报考学科(岗位)考试总成绩排名依次等额确定递补人选后，再对其进行体检考核。

　　八、公示与聘用

　　1.对拟聘用的非在编教师在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行公示，公示期为7天。公示无异议的确定为正式聘用人选，由用人单位与其签订为期二年的聘用协议，不列入事业编制。服务期间，人事档案统一转至县人才交流服务中心管理，实行人事代理，人事代理费用由县财政承担。

　　2.聘用期间，主管部门和用人单位按在编在职教师的考核管理办法对其进行管理。

　　3.聘用期间，可根据相关规定参加教体系统内的评先树优推荐评选;可参加公务员招考、在编事业人员招聘和其他招聘。

　　九、有关待遇、政策

　　1.聘用期间，非在编教师工资参照我县事业单位同类人员工资确定，由政府财政负担。社会保险金按照企业人员缴费标准缴纳，个人承担部分由个人负担，单位承担部分由政府财政负担。

　　2.非在编教师聘用期满一年，参加平阴县在编教师招聘正式录用的计算教龄，不再试用直接执行转正定级工资待遇。

　　3.如遇政策发生变化，按有关政策执行。

　　联系电话：0531-83101609。

　　附件：1、平阴县2014年公开招聘非在编教师招聘岗位汇总表

　　2、平阴县2014年公开招聘非在编教师报名表和诚信承诺书

　　平阴县教育体育局

　　2014年7月2日

（编辑：admin）