2014年枣庄台儿庄区事业单位招聘工作人员简章(3)

2014年枣庄台儿庄区事业单位招聘工作人员简章(3)

 

　　四、考试内容和办法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采用百分制计分。笔试根据招聘岗位(专业)类别，分为A类(综合类)、B类(教育类)、C类(卫生类)三大类，每类均考一科。

　　笔试科目：A类考公共基础知识;B类考公共基础知识和教学基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%;C类考公共基础知识和医药卫生专业基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%。

　　公共基础知识考试内容包括：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识和综合写作;教学基础知识包括：教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等;医药卫生专业基础知识包括：医(药)学、医学伦理学、医风医德及卫生法规等。

　　笔试时间：8月2日上午9:00—11:00。

　　笔试地点：以准考证为准。

　　笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况分类确定。

　　笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人员。

　　面试人数按1:3的比例确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试成绩和进入面试范围人员名单，在台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布。

　　(二)面试

　　面试工作由区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。区事业单位公开招聘工作领导小组办公室制定具体面试实施方案，经区事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后实施，区纪检(监察)部门负责监督。

　　面试采用百分制计分。A类和C类岗位的面试采用结构化面试的方式;B类岗位的面试采用说课的方式。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费为70元。

　　面试具体地点、时间、注意事项等具体事宜，以台儿庄区人力资源和社会保障局网站公告为准。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位计划，以1：1的比例确定进入考核体检范围的人员。当总成绩出现并列时按笔试成绩从高分到低分确定考核体检人员，再次出现并列时追加招聘计划。

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（编辑：admin）