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2014年淄博高新区教师公开招聘公告(2)

2014-07-16 10:33:37 文章来源：山东人事考试信息网

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公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　(三)笔试

　　笔试时间：以准考证为准。

　　笔试内容为教育学、教育心理学，公用基础知识。

　　笔试不指定教材，采取闭卷、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　根据招聘计划和笔试成绩由高到低，按1：3的比例依次确定面试人员。参加面试人员名单在淄博高新区人力资源网(www.zbgxqrc.com)公示。

　　(四)面试

　　面试采用教育教学能力测试及技能测试的方式进行。

　　1、教育教学能力测试

　　教育教学能力测试主要考察教学设计、教学能力、教学基本功、教学思想、专业知识等教育教学的基本素质。教育教学能力测试采取现场讲课的形式，时间不超过15分钟，使用淄博市现行普通小学、中学教材。

　　2、技能测试

　　音乐、体育、美术、信息技术专业的考生除参加教育教学能力测试外还需参加技能测试(技能测试占面试成绩的40%、教育教学能力测试占面试成绩的60%)。

　　3、达不到规定比例的面试人员面试成绩不得低于最低分数线，最低分数线设定为65分。

　　4、根据物价部门核定的标准，面试费每人70元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员减免费用。

　　(五)考核体检

　　面试结束后，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例确定总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩由高分到低分依次确定考核体检范围人员，总成绩相同时依面试成绩由高分到低分依次确定。报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在淄博高新区人力资源网上公布。

　　考核主要对考生的思想政治、道德品质、有无违法乱纪等行为进行全面考核。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照中小学教师从业人员健康标准执行。国家另有规定的从其规定。

　　对考核体检不合格人员或其他原因造成的空缺，按照总成绩由高分到低分依次等额确定递补对象。不按规定参加体检、考核的人员，视为自动放弃。

　　(六)公示与录取

　　对考核、体检合格人员，在高新区人力资源网公示，公示期为7个工作日。

　　新聘用人员根据高新区各学校所需专业统一调配。新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为6个月，属初次就业的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员工资待遇等按国家政策规定执行。

　　四、招考纪律

　　严格招聘纪律，淄博高新区纪委(监察局)对招聘过程全程监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人依据有关规定进行严肃处理。

　　咨询电话：

　　高新区地方事业局：0533-2341719

　　监督电话：

　　高新区纪委(监察局)：0533-3581545