山东聊城大学2014年7月公开招聘工作人员简章(2)

山东聊城大学2014年7月公开招聘工作人员简章(2)

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

　　面试采取以试讲为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、科研能力、个人素质等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试成绩即为考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取核对身份、查阅材料、面谈、外调等方式进行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德品德、心理素质、业务能力等方面的情况。

　　体检原则上在省级医院进行，体检参照山东省教师资格认定体检标准执行。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按照国家、省及学校有关规定执行。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人：闫老师张老师

　　联系电话：0635—82396688239958

　　地址：山东省聊城市湖南路1号聊城大学人事处

　　邮编：252059

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)的相关规定执行。

　　附件1：省属事业单位公开招聘岗位汇总表-聊城大学.xls

　　附件2：应聘人员信息登记表.DOC

　　聊城大学

　　二○一四年七月二十五日 

　　以上是山东聊城大学2014年7月公开招聘工作人员简章 。山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)将会为您带来最新的招考信息与最完备的备考资料。

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