2014山东政法干警考试热点:“非升即走”现象

2014-07-30 14:41:27 公务员考试网 //sd.huatu.com/ 文章来源：山东人事考试信息网

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2014山东政法干警考试热点:“非升即走”现象

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　　“非升即走”，作为一项制度确有必要。对于那些不学无术、误人子弟的教师，没有退出机制，怎么能办出一流的大学、教出一流的学生?但如果考核的只是写论文、搞科研，就未免偏颇。

　　作为教师，要有两个轮子，一个是科研，一个是教学，两个轮子一起转，才能转出中国教育的未来。漠视其中任何一个，都是不恰当的。诚如袁隆平所言，作为一个科学家要把论文写在大地上。作为一个教师，把论文写在教学上，同样是对教育的重大贡献。一些有见识的大学，把优秀教学等同于科研成果，对那些教学优秀的教师同样予以晋升职级，就是这个道理。山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)将为大家带来最新的招考资讯与备考资料，敬请期待。

　　不注重学术水平何谈理想

　　4月初，清华外文系一名讲师因为从2004年迄今仍然未晋升副教授，而到了“非升即走”的最后期限，不得不解聘。报道说5天内有50多名清华学子写信挽留，也有人称“非升即走”制度易滋生功利主义，因而大加批判。

　　事实上，无论是国际一流大学还是亚洲一流大学，助理教授并不是终身教职，只有副教授和教授才是终身教职，而助理教授通常需要在3—9年时间内晋升为副教授，也有的国家规定最长期限是6年或7年。清华、北大早在1993年就开始酝酿人事制度改革，以期为高校引入一种流动、开放且具有活力的竞争与淘汰机制。1994年，清华出台规定，讲师在规定时间内学术成果不足以提高职称，应自行走人，即“非升即走”，后来调整为非升即转，对那些走不了的人进行分流，为此专门成立人才流动中心。

　　新加坡南洋理工大学的“非升即走”制度就执行得非常严格，若当助理教授9年仍然未能获聘为副教授，必须走人。助理教授们除了日常的教学任务外，还必须完成学术研究任务，否则，即使学生再喜欢，也不能留下。南洋理工大学跻身“QS”排名世界前50强以及“THE”排名“全球顶尖年轻大学”第五名，不能不说与严格的教师管理制度、学术评审制度有关。

　　大学改革中的“非升即走”制度被质疑，并不说明这项制度是失败的，只能说制度设计并不尽善尽美。若大学不注重自己的排名，不注重自己的学术水平，天天混日子，又怎能算是好大学，又怎能谈什么理想主义呢?推动大学改革，需要一以贯之，不应半途而废。山东人事考试信息网为山东省最专业的公务员培训网站，将第一时间同步山东人事考试信息网提供最完备的政法干警备考资料与备考信息，敬请收藏本站。