(二十)办公室负责人(1人)
职责:
1.根据分行的业务发展需要,负责内外联系协调及分行的办文、办会、档案保密管理,保证分行内外沟通的高效;
2.负责组织制订分行中长期发展战略和负责分支机构协调管理,对分行业务、市场环境进行统筹分析;
3.负责为分行提供安保、后勤服务和各类保障;
4.负责通过企业文化建设和品牌宣传工作,提升分行在当地的对外形象;
5.根据总分行的人力资源发展战略和工作计划,做好各项人力资源管理服务工作,通过对分行人力资源进行培训开发、优化配置、科学管理促进人力资源的发展,不断提升员工的业务能力和综合素质,促进分行各项业务及管理目标的实现。
要求:
1、5年以上银行从业经验,具备相关职位任职经历;
2、组织纪律性强,服务意识强,有较强的团队精神和协作精神;
3、有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力。
(二十一)办公室 综合文秘与宣传(1人)
职责:
1.组织落实分行办文工作,做好行发文的核稿工作,指导公文处理岗做好行级收文和外部来文的登记、批转、跟踪、办结及行发文的编号、排版、印制、用印和发送;
2.拟写并修改以我行名义报送的调研报告和汇报材料。负责拟写有行领导参加的重要会议的会议总结、会议记录、会议纪要;
3.负责行务会议、全行工作会议、专题会议以及有行领导参加的其他重要会议的会务工作;
4.负责全行经营管理等信息材料的撰写、收集、整理和内外部发送,编写大事记;
5.推动建立健全有关声誉风险管理和危机公关处置机制,组织开展舆情监控。落实处理关于业务和文明服务的来信、来访、来电;
6.组织开展企业文化的对外宣传和建立完善,统筹负责分行的对外宣传事务及VI管理在分行的实施落地,协助上级行进行分行宣传与大型活动的组织落地。
要求:
1、有银行相关岗位从业经验,熟悉公文写作处理相关要求;
2、有较强的组织管理和沟通协调能力;
3、有较强的文字表达能力和团队合作精神。
(二十二)人力资源管理岗(1人)
职责:
1.根据制度要求,拟订分行薪酬细则;做好薪酬数据的分析工作,并定期收集市场数据,确保薪酬政策对分行战略的支持,以适当成本保证人力资源的供应;
2.执行本行薪酬政策,确保员工按现有政策享受相应薪酬待遇;拟定新入行人员、新设定岗位、岗位调整人员的薪酬标准;
3.按照国家、地方及总行相关规定,制定并执行本行福利政策,以适当的福利保留人力资源;
4.拟定及执行分行绩效考核政策,提出绩效考核改进和改革建议,达成充分调动员工工作积极性目的;
5.按时发放工资,依法缴纳各类社会保险,向相关部门提供员工福利标准;
6.组织执行部门、员工绩效考核政策;
7.管理人力资源系统,确保维护及时、数据准确。
要求:
1、熟悉劳动法规、人事社保政策,熟悉银行人力资源管理及办公综合事务;
2、具有良好的组织协调和沟通能力,有相关岗位从业经验;
3、有银行薪酬福利、员工培训、绩效考核等专长者优先。
(二十三)营业部负责人(1人)
职责:
1.根据分行的发展战略和经营目标,在分行的授权下,结合部门实际,制订并组织实施经营目标和工作计划,确保完成各项任务、指标;
2.负责组织落实财务、风险、行政管理等职能,监督各项规章制度的落实,控制业务风险;
3.负责对营业部各产品线和客户群的整体经营运作,负责营业部与全行业务的联动,开展业务交叉销售;
4.加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调,相互联动,密切银企关系;
5.负责实施分行人才战略,组织和落实员工人才队伍建设和人才培养,以提升员工的综合业务素质及竞争力。
要求:
1、5年以上银行相关工作经验,具有相关职位任职经历;
2、熟悉银行业务及其风险控制管理,熟悉金融产品及营销策略,具备较强的市场营销能力;
3、具有较强的组织管理和协调能力。
(二十四)营业室主任/会计主管(2人)
职责:
1.管理网点日常运营工作,对柜面重要事项按照规定进行管理和授权;
2.做好网点柜员管理,严格岗位分工,规范柜面操作,做好事中监控和事后监督工作,防范操作风险;
3.协助落实分行制定的各项柜面服务规范化标准,提高所在机构的服务质量和客户满意度,处理客户投诉和客户关注事件,并向分行和网点负责人报告突发事件;
4.管理网点现场,统筹安排柜面窗口设置,合理分工,调度柜员、大堂经理等做好网点现场管理,达到客户服务标准。
要求:
1、2年以上银行会计主管从业经验;
2、熟悉运营条线相关金融法律法规,业务处理能力强。
(二十五)综合柜员(8人)
职责:
1.引导分流客户,使柜台、自助设备以及电子银行体验区的网银、手机银行等电子银行渠道资源得到有效利用;
2.主动迎送客户,接受客户咨询,处理客户投诉;
3.识别发掘客户需求,并转介目标客户。
职责:
1.实施柜面优质、文明的规范化服务,满足客户的合理要求,提高服务质量和水平;
2.严格按业务操作流程处理业务,落实柜面业务中的各项内部控制制度,防范柜面业务风险。
要求:
1、2年以上银行综合柜员工作经验;
2、掌握银行基本服务礼仪和服务规范,专业技能较好。
(二十六)大堂经理(2人)
1、2年以上银行前台工作经验,熟悉银行业务产品及操作流程;
2、形象气质佳,亲和力强,服务意识强;
3、有较强的沟通能力和现场管理能力。
三、应聘程序
(一)请选择以下任一方式报名:
1、有意者请网上注册报名:报名应聘者请登陆广发银行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、选择职位报名(请填写“社会招聘人才简历”);
2、下载填写《广发银行应聘人员申请表》,附身份证、学历、相关任职证明及资格证书的复印件,近期生活照一张,寄至广发银行潍坊分行筹建组(邮寄地址:山东省潍坊市高新区东方路3996号(移动公司南邻),邮编:261000,收件人:于新光 ,联系电话:0536-5601566、15053673030;或徐艳秋,联系电话:0536-5601566、18678863153)。
(二)经初审合格者,我行将另行电话通知面试时间。招聘所接受的应聘材料将统一存入我行人才档案库,我们将为您的应聘材料严格保密,相关应聘材料恕不退还。
期待您的加盟,广发银行与您共同发展!
企业微信客服
山东华图微信公众号
山东华图教育官方微信