2014-08-26 10:52:27 文章来源：华图教育
青岛人社局事业单位面向社会招聘紧缺人才考试方案(2)
五、成绩计算
进入面试范围的应聘人员考试总成绩按技能测试和面试成绩各占50%的比例采用百分制加权计算，成绩精确到小数点后两位，尾数四舍五入。考试总成绩于当天考试结束后在青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)公布，同时根据招聘职位分别按应聘人员考试总成绩依次排序，确定各职位进入体检考核范围人员并公布。其中，如一个招聘职位中出现两名或两名以上应聘人员总成绩相同的情况，则按技能测试成绩由高到低确定进入体检考核范围人员。未达到面试比例的招聘职位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。
六、有关要求
(一)应聘人员须按规定的时间及地点参加技能测试和面试，超过规定时间未到场的，视为自动放弃应聘资格。
(二)应聘人员应服从考试现场工作人员指挥，遵守考场纪律，自觉接受监考人员、巡视人员的监督、检查。如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)以及《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)的有关规定严肃处理。
(三)未尽事宜按《青岛市人力资源和社会保障局所属单位2014年面向社会公开招聘紧缺人才简章》规定执行。
招聘工作咨询电话：18553287390
招聘工作监督电话：0532-85912131
(工作时间：9:00-11:30，13:30-17:00)
青岛市人力资源和社会保障局
2014.08.25
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