2014年烟台经济技术开发区城管协管等辅助岗位招聘简章(55人)(2)

2014年烟台经济技术开发区城管协管等辅助岗位招聘简章(55人)(2)

　　(二)考试

　　招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

　　1.笔试(100分)

　　(1)笔试科目和计分办法

　　笔试科目为公共基础知识一科，主要包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识及综合写作。

　　(2)笔试时间和地点

　　考生须携带身份证、报名登记表参加笔试，笔试时间、地点另行通知。

　　2.面试(100分)

　　根据笔试成绩从高分到低分按以下比例确定进入面试人员，岗位计划在4(含)人以下的，按1：3的比例确定进入面试范围人选; 5(含)人至9(含)人的，按1：2的比例确定进入面试范围人选;10(含)人以上的，按1:1.5的比例确定进入面试范围人选。

　　面试人员缴纳70元面试考务费。进入面试人员须持本人身份证、报名登记表参加面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，位数四舍五入。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　3.总成绩计分办法

　　考试总成绩满分为100分，按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。属烟台开发区户口且为烟台开发区生源或烟台开发区失地居民子女的，应聘人员总成绩加5分。

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定进入体检、考核范围人员名单。相同类型的招考岗位合并招录的，采取按总成绩“高分先选”的办法确定各岗位体检、考核对象。

　　三、体检、考核

　　进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。

　　1.体检。由人社部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　2.考核。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经人社部门审核同意后，可按照总成绩从高到低依次递补。

　　四、聘用管理

　　1、聘用人员由开发区业达人力资源有限公司按企业职工统一管理，工资待遇按开发区有关规定执行，缴纳五险一金。

　　2、试用期3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，以及不符合聘用条件的，解除劳动合同。

　　五、其他

　　应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解报名网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0535-6380655(烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局)

　　烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局

　　2014年9月3日 

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（编辑：山东网络编辑）