2014-09-04 09:21:06 文章来源：华图教育
2014济宁金乡县事业编公开招聘工作人员简章(153名)(3)
按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。
五、体检和考核
根据考生总成绩，按招聘岗位和招聘计划由高分到低分进行等额体检考核。如出现总成绩相同者，依次按照笔试成绩高低、专业基础知识(县直事业单位岗位按公共基础知识)的顺序确定体检考核人员。
(一)体检
体检在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照最新修订的公务员录用体检标准执行，费用由应聘人员承担。体检结果分为合格和不合格两个等次。
(二)考核
按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，同时对考核对象进行资格复审，考核结果分为合格和不合格两个等次。体检、考核不合格者取消聘用资格。因体检考核弃权、不合格形成的空缺不再递补。
六、选岗聘用
体检考核合格人员依总成绩从高分到低分，依次选择用人单位。总成绩相同的，依次按照笔试成绩高低、专业基础知识(县直事业单位岗位按公共基础知识)的顺序依次选择用人单位。选岗人员不能选与本人有应回避亲属关系人员所在单位。选岗后对拟聘用人员名单进行网上公示,公示期为7天。公示期满后，由用人单位办理聘用相关手续，试用期一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的不予聘用。应聘职业中专岗位的试用期满合格，但未取得相应教师资格证的，暂转为兼职教师使用，保留聘用资格1年，期间取得相应教师资格证书的，予以正式聘用。试用期满不合格的、逾期仍未取得相应教师资格证书的，解除聘用合同。
七、招聘纪律
成立金乡县招聘事业单位工作人员领导小组，负责指导协调整个事业单位工作人员招聘工作。应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，对违背《诚信承诺书》的取消应聘资格，将该考生有关情况记录在案，记入招聘诚信档案数据库，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。工作人员要严格遵守招聘工作纪律，严禁徇私舞弊，违者视情节轻重严肃处理。
此次招聘工作的面试资格审查时间地点、面试通知书领取、体检考核等有关通知都在金乡县委、县政府门户网站政务公告栏里公布，不再另行通知，请及时关注。
咨询电话：8709227 (县直事业单位)，8772185 (教育系统)，8771195 (卫生系统)
监督电话：12388 8709227
招聘简章由县招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
附件:
金乡县招聘事业单位工作人员领导小组办公室
2014年9月3日
