2014年威海市文登区事业单位公开招聘工作人员简章(193人)(2)

2014年威海市文登区事业单位公开招聘工作人员简章(193人)(2)

　　三、考试形式

　　考试形式分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试时间、地点在笔试准考证上注明,笔试内容见《威海市文登区事业单位公开招聘工作人员计划》。

　　笔试结束后，根据报考人数和考试情况确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，招聘计划不足10人的岗位，按招聘计划1：2比例，由高分到低分依次确定进入面试人员，招聘计划为10人及以上的岗位，按招聘计划1：1.5比例，由高分到低分依次确定进入面试人员。笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员;招聘岗位报考人员无人达到笔试最低合格分数线的，取消招聘计划。

　　2、面试

　　高级技工学校30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师面试采取试讲+专业技能测试方式;其他岗位面试采取结构化面试方式。面试、试讲、专业技能测试采用百分制计分办法，每项成绩不足60分的，取消聘用资格。面试时间和地点见面试通知书。

　　3、考试总成绩计算：

　　高级技工学校30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+专业技能测试成绩×40%。

　　其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。进入体检考核范围人员名单予以公布。

　　四、体检与考核

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。人力资源和社会保障部门成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组对被考核对象提出实事求是，全面、客观、公正地评价。对体检、考核不合格人员造成的空缺，经威海市文登区人力资源和社会保障局审核同意后，按总成绩高低依次递补。

　　五、聘用办法

　　经体检、考核合格，由威海市文登区人力资源和社会保障局进行七个工作日公示，公示期满无异议的，发放《事业单位公开招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，其中报考镇属事业单位聘用人员需签订5年聘用合同。新聘用人员的试用期及工资福利等按有关规定执行。对30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师，试用期满合格，取得相应教师资格证的予以正式聘用;试用期满合格，但未取得相应教师资格证的，暂转为兼职教师使用，保留聘用资格1年，期间取得相应教师资格证书的，予以正式聘用。试用期满不合格的、逾期仍未取得相应教师资格证书的，解除聘用合同。

　　六、注意事项

　　1、考试相关信息均在文登人力资源和社会保障网(www.wdrsj.gov.cn)发布，请考生及时关注发布的最新信息。

　　2、本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、在招聘期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动或对公开招聘有疑问，要及时与威海市文登区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系，以免影响正常考录。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0631-8452057

　　更多内容请继续关注 山东人事考试信息网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程　

（编辑：山东网络编辑）