2014-09-29 13:38:25 公务员考试网 //sd.huatu.com/ 文章来源：山东华图
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高艳霞
一、考务分析
(一)关于形式
山东省政法干警面试的考查形式一般以结构化面试为主，主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括综合分析能力、言语表达能力、自我认知与拟任职位的匹配性、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表等要素。
(二)关于命题
2009年起山东政法干警面试采取统一命题制，2009年考察的是一套材料题，自2010年起每天两套题目，上午下午各一套，统一在济南组织面试。
(三)关于题量与时间
2010年-2013年是3道题目，2014年的面试题量应该还保持在3道;每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟，正式面试时间一共为15分钟;2014年的面试时间应该保持在15分钟左右。
(四)关于考场设置
山东的考官数量一般为7人，面试考场有计时员、记分员，同时设旁听席和监督席，由纪检机关派员全程监督，并邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和新闻记者参加，接受社会监督。
(五)关于面试打分
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布;面试成绩最高分一般在90分左右。
(六)关于成绩比重
笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。
二、考情分析
(一)综合分析题在山东省考中的地位------独占鳌头
通过对2010-2013年四年山东省考面试历年真题分析发现，山东省政法干警面试题目主要涉及到综合分析类、自我认知类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类等类型，其中综合分析类、自我认知类和人际沟通类是必考题型，且综合分析题型又是考察的重点，因而考生必须高度重视。
从山东省考历年真题来看，第一道题目一般都是综合分析题，且综合分析类题目比重高达50%以上，有的一套题目甚至涉及到两道综合分析题。如果考生把第一题答好的话，不但有利于继续答好下面的题目，还能给考官留下良好的第一印象，是考生必须重点准备的一个题型。
(二)自我认知类是考查的重点
2010年起自我认知类题目经常直接出现，一般每年出现2道左右，如“谈谈你喜欢的警句和箴言是什么?为什么?”、“你最近看的一本书是什么书?”、“忠诚、为民、廉洁、公正，这四个词是政法干警的核心价值观念，你是怎么理解的?作为新警员你会怎样践行?”。最近几年这类题目除了直接考查外，还经常和现象题、观点题和寓言故事类等题目混在一起，需要在回答的时候加以联系。回答自我认知类问题的时候需要谨记一句话：“知己知彼百战百胜”，而且需要先知彼——了解职位需求，后知己——职位匹配。
(三)人际沟通能力是常考题型
最近几年山东省考非常喜欢考察人际沟通题目，尤其喜欢考察与领导和同事的关系。最近几年的人际沟通类题目越来越灵活，如“单位其他同事都是本地人，只有你是外地人，谈谈你如何尽快融入集体?”、“伤害别人时，诚恳的道歉是一个很有效的办法，结合你自己的经历，谈谈你是怎么向别人诚恳道歉的?”。
人际沟通类的题目主要分为两个类型，分别是有矛盾情境的和没矛盾情境的人际关系题。有矛盾的题目如“你经常向单位领导提出自己的建议，但是，单位领导却没有接受过你提出的不同意见，你该怎么办?”，没矛盾的题目如“在与人相处的过程中，大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”，说说你将如何在单位和同事搞好关系?”。在回答人际沟通类题目的时候需要把握“以工作为重”、“大事讲原则，小事讲风格”的原则，有矛盾情境的题目需要考生分析为什么会产生矛盾，需要找出原因以及解决问题的对策;没有矛盾情境的题目需要考生从不同的方面、不同的维度进行作答，切忌空洞无物。
(四)应急应变类题(含解决问题类)目近年常出现
应急应变类(含解决问题类)题目几乎每年都会出现，如“领导让你主持一次会议，在会上讨论交通监管制度的修改意见，但是大多数与会人员都表示反对，认为不应该讨论交通安全监管制度如何制订，而应该讨论制度如何落实，你该怎么办?”、“如果登山出现紧急情况，你怎么办?”、“当今社会，我们往往要承受来自多方面的压力，请你举一个例子，说说自己在遇到压力时是如何克服的?”。这类题目主要考察考生解决问题的能力，需要快速反应、考虑全面、效果要好，把问题彻底解决好。
(五)组织管理类也不应忽视
虽然自2010年起，只有2011年出现过2道组织管理类题目，没有出现不代表这类题目不重要，因为公职人员必须具备计划组织协调能力，所以考生在备考的时候还是需要做好准备，在回答过程中一定要体现出操作性，让考官看到考生的具体做事能力。
最后祝各位考生面试成功!
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