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近日，天津市阳升物业管理有限公司要求员工上班必须使用透明包，员工不用透明包的，发现一次扣2分，每扣1分罚20元。该公司有员工约40人，其中约30人为女性，主要负责天津理工大学中环信息学院内超市、图书馆、收发室等区域物业管理及卫生清扫工作。有女职工表示，透明包使包内的物品一览无余，既泄露了隐私，也增加了安全隐患。(10月25日《今晚报》讯)
2010年1月1日起，《保安服务管理条例》正式施行，诸如对职工非法搜身、侵犯职工隐私等行为被明令禁止。不曾想，类似行径却阴魂不散。如果说“非法搜身”是对职工表示“抗拒从严”的话，那“强制使用透明包”则颇有“坦白从宽”的意味了，尽管改头换面，但换汤不换药，仍旧是侵犯职工权利和尊严的恶行。
据报道，阳升物业公司之所以推出这一规定，是因为“在别的项目曾出现过员工偷拿东西的情况”。乍一看，企业似乎是有冤在先、不得已而为之，但细想，这难以成为侵犯职工个人权利，践踏职工人格尊严的理由——用什么包，完全是职工的自由，企业无权干预;“一视同仁”地要求所有职工使用透明包的做法，其实是把全部职工都当成“潜在小偷”来防范，无形中已经侵犯了职工的尊严。
诚然，企业履行加强员工管理、确保公司财产安全的权利无可厚非，但企业应该以完善内部管理机制、规范企业运作流程和加强职工思想教育为抓手，而不能以侵犯全体职工的合法权益和人格尊严为代价，否则便是违法违规行为。
在庆祝全国人民代表大会成立60周年大会上，习近平总书记指出：“坚持依法治国首先要坚持依宪治国”，我国宪法明确规定“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯”。在党的十八届四中全会召开、依法治国正在全面推进的大背景下，“强制使用透明包”在本质上与“非法搜身”并无二致，两者都是对法律法规的无视和对法治精神的亵渎。
长期以来，受限于社会经济发展水平，我国劳动力市场长期处于“买方市场”，导致劳资双方权利地位严重不对等，职工权利难以得到保障：一方面是劳方话语权的缺失，另一方面是以资方强势地位为依托的各种霸王条款。面对天平两端的“维护权利”和“保住饭碗”，职工往往不得不迫于生计而忍气吞声地选择后者。这就使得一些企业在制定管理制度时更加随心所欲、肆无忌惮，对相关法律法规更是置若罔闻。
党的十八届四中全会吹响了建设社会主义法治国家的进军号，面对“强资本、弱劳动”的现实格局和维护职工合法权益的强烈呼声，政府相关部门和各级工会组织应该以“全面推进依法治国”为契机，借势发力，主动作为，用法治思维和法治方式维护广大劳动者的合法权益，着力打造劳资双方平等对话的市场环境，切实构建互惠共生的和谐劳动关系。
其实，且不论类似无视法律的做法对法治中国建设进程的阻碍，仅就企业自身而言，这些做法也是有百害而无一利。试想，如果企业不把职工视为与自己平等的、同甘共苦的利益共同体，而肆意侵犯职工合法权益，那心有怨愤的职工又怎会将工作当事业、与企业风雨同舟?
“维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”不应成为嘴上口号和墙上标语，它需要劳资双方相向而行，更需要相关部门主动作为、依法作为。
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