您当前位置：山东人事考试网 > 事业单位考试 > 招考信息 > 招考公告 > 2014济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员简章

2014济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员简章

2014-11-20 09:04:32 文章来源：历下政府网

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

2014济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员简章

　　摘要：山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)为您带来：2014济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员简章，山东华图温馨提示广大考生不要错过时间。

　　济南历下停车建设运营管理有限公司是一家专业从事停车管理的企业，公司成立于2014年，主要负责辖区的停车场建设、运营管理及收费工作。为规范全区停车运营管理，推动济南市城市建设全面发展。受公司委托，由区人社局为其招聘部分管理人员。结合公司发展需要，现将招聘有关事宜公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，身体健康，五官端正，具有敬业精神、能够胜任应聘岗位工作，作风正派、遵纪守法，无不良行为记录。

　　2、定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意，且不能申请与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　3、符合报考岗位要求的其他资格条件。

　　按照规定，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，全日制院校非应届毕业生也不得用已取得的学历作为条件参加报考。

　　二、招聘计划和岗位

　　本次计划招聘公司管理人员21人，对停车管理方面工作经验比较丰富或有一定专长的人员在报考时条件可以适当放宽。具体岗位要求详见《济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员岗位汇总表》(附件1)。

　　三、报名与资格审查

　　1、报名

　　报名时间：2014年11月20日---21日(上午8：30-11：30，下午13：30-17：00)。

　　报名方式和地点：本次报名采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位，考生报名需先到历下区政府网www.lixia.gov.cn招考信息栏中，下载并填写《济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员报名表》(附件2)，简称《报名表》;然后携带《报名表》和以下材料到历下区城管局(济南市二环东路5617号五楼会议室)：

　　①身份证原件及复印件;

　　②户口本原件及复印件;

　　③学历证书原件及复印件;

　　④近期一寸免冠彩色照片三张;

　　⑤单位同意报考的介绍信(有单位的须提供);

　　⑥岗位要求的其他材料。

　　2、资格审查

　　区人社局组织相关工作人员按照报考岗位条件进行资格审查，对报考条件不符合岗位要求的资格审核不予通过，资格审核审核通过的按要求参加考试，资格审查贯穿整个招聘过程。

　　3、报名和资格审查结束后，报考岗位与报名人数应不低于1:2比例;对达不到规定比例，经招聘工作小组研究同意可按实际人数参加测试，报名人数低于报考岗位计划的岗位，按照1:1的比例确定岗位计划。

　　四、考试程序

　　考试采取面试和专业测试相结合的方式分岗位进行，所有成绩均按百分制计算并保留小数点后两位。

　　面试测试使用结构化通用性试题，重点考察应聘人员的综合分析、组织协调、举止仪表、语言表达和应变能力等。面试成绩当场评判、当场宣布。

　　专业测试采用岗位要求的专业试题，重点考察应聘人员的专业理论和实际操作能力，专业测试与面试一同组织，测试结果当场公布。

　　财务管理部主任、财务管理专员、运营管理专员B岗位及综合管理部文秘岗位的考试采取面试和专业测试相结合;面试和专业测试成绩满分均为100分，面试和专业测试成绩各占50%。其他岗位的考试均采取面试的形式。

　　考试工作由历下区人力资源和社会保障局组织实施。考试的时间和地点详见面试通知书，考生请持本人身份证于11月22日(星期上午8:30—11:30)到历下区人社局2313房间领取面试通知书，逾期不领者视为自动放弃。

　　面试(专业测试)结束后，按照综合成绩由高分到低分依次等额录取。对弃权、体检等原因造成的空缺，经研究同意后，根据需要可以按照综合成绩从高到低依次等额递补。综合成绩及进入体检考核范围人员名单将在历下区政府www.lixia.gov.cn网站进行公告。

　　五、体检、考核

　　体检考核由区人社局按照岗位要求统一组织，经体检考核合格的人员确定为拟聘用人员。

　　六、公示和聘用

　　面试、体检、考核结果和拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上对进行公示。公示无异议的经组织审定后由人力资源公司代管并签订劳动合，拟聘用人员执行试用期制度，试用期一般为三个月，最长不超过六个月。试用期合格的与公司签订正式劳动合同并报有关部门备案，同时，根据岗位情况适当调整、核定工资待遇;试用期不合格的由人力资源公司按规定办理辞退手续并解除劳动合同。

　　七、工资待遇

　　根据公司初建和实际收入情况，公司将依据各工作岗位的实际工作量核定工作人员的工资标准，具体工资标准执行如下：

　　1、副总经理岗位工资待遇：基本工资2500元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数)。

　　2、财务管理部主任岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);

　　财务专员岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金。

　　3、人力资源部主任岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);

　　人力资源专员岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金。

　　4、运营管理部主任岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);

　　运营管理专员岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(负责片区考核平均数)。

　　5、综合管理部主任岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);

　　文秘岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核;

　　后勤及车辆管理专员岗位工资待遇：基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核。