国家公务员考试:面试常识普及

国家公务员考试:面试常识普及

　　 山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)为你带来：《国家公务员考试:面试常识普及》。在国家公务员考试面试备考中如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的话题。在此，华图面试专家为大家提供一些国家公务员考试面试备考技巧，帮助此次参加2015国考面试的考生实现公职梦!  更多问题可在线咨询山东华图官方微博。

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　　(一)什么是面试

　　面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双方沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况以及求职动机等的人员甄选方式。

　　(二)面试考核什么

　　笔试注重考核知识，面试注重考核能力。具体到公务员面试，主要考核一下几方面：

　　a.求职动机与岗位匹配性

　　b.自我认知能力

　　c.语言表达能力

　　d.举止仪表得体

　　e.综合分析能力

　　f.人际协调能力

　　g.组织计划能力

　　h.解决问题能力

　　(三)面试和笔试的异同是什么

　　相同点：a.笔试和面试能力，都需要丰富的知识、扎实的理论作基础。

　　b.笔试和面试的衡量标准大致相同。“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”

　　不同点：面试更多侧重于考核临场反应，准备时间较短，也不可更改。笔试更多侧重于考核知识底蕴，准备时间较长，可以反复修改。

　　(四)面试可以分为哪些模式

　　面试模式可以分为三大类，即：结构化面试(或半结构化面试)、无领导小组讨论、文件筐检验。

　　公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论这两种形式。其中，结构化面试是现在公务员考试中最常用的一种形式，是根据职位所需要的素质，运用设计好的特定问题、评价方法和评价标准，综合考察考生各方面的能力和素质。所以我们这里主要针对结构化面试展开。 

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