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山东人事考试网:山东农信社面试每日一练(2月7日)

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　　有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”，而有人觉得需要量力而行。如何看待?

　　有人认为在工作当中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”，请你谈谈自己的看法。

　　首先：这两种说法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理。

　　其次：“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设，它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义，以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我，避免眼高手低最终造成徒劳无获。

　　总之：在通向成功的途中，既要具备“没有什么不可能”的底气，努力开创新局面。

　　同时也应谨遵客观实际，避免做无用功所可能带来的实际损失。

　　首先：这两种说法，各有一定道理。二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。

　　其次：个人与集体是整体与部分的关系。在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流序才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌庸无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极的表现自己。

　　但是，凡事皆有度寸，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。这个度就是，要适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。

　　总之：在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心积极的参与和分担集体事务，帮助同事。在至引起他人不愉悦的情况下，积极的表现自己。为集体和工作事业添砖加瓦。

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