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2015烟台经济技术开发区聘用专业技术人员及辅助岗位招聘简章

2015-04-24 13:04:34 文章来源：山东人事考试网

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　　根据工作需要，现面向社会公开招聘124名聘用专业技术人员及辅助岗位工作人员，有关事项公告如下:

　　一、招聘条件、岗位和数量

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　2.遵纪守法，品行端正，无社会劣迹和违法犯罪记录，未参与非法组织;

　　3.身体健康，肢体无残疾、无纹身，无传染病，符合岗位聘用体检标准;

　　4.符合岗位需求表中要求的学历及学位;学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致;

　　5.已在开发区其他相关聘用专业技术岗位及辅助岗位工作的人员，不得再报名参加考试。

　　(二)招聘岗位及数量

　　聘用专业技术人员及辅助岗位工作人员124名，招聘岗位及要求详见附件。

　　二、报名和考试程序

　　招考工作本着“公开、公正、公平”的原则，严格程序，择优聘用。具体招聘工作按以下程序进行：

　　(一)报名及资格审查

　　1.本人持相关证明材料于4月27日- 4月28日(上午9：00-11：00;下午2：00-5：00)期间，到开发区人力资源考试中心(烟台开发区燕山路5号原烟台开发区考务培训中心，海河派出所南50米)报名和资格审查。

　　资格审查的材料包括：报名登记表(一式两份，贴同底版1寸免冠彩色照片)、本人签字的诚信承诺书(报名登记表和诚信承诺书见附件3、4)，毕业证、学位证、身份证和户口本(首页、索引页和个人单页)原件及复印件;2015年毕业生同时提供毕业生推荐表原件及按期取得学历学位的承诺;招考岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料原件及复印件(如：相关专业岗位工作年限证明、资格证书、专业研究方向证明、驾照等)。属烟台开发区户口且为烟台开发区生源的，同时提供进入大学前高中毕业证及户口本原件及复印件;属烟台开发区失地居民子女的，同时提供由街道出具的失地居民证明。

　　本次招聘规定：招聘岗位有工作经历要求的，须提交能够证明其专业工作经历的劳动(聘用)合同、社会保险缴纳证明及单位出具的专业工作经历证明信。截止到2015年4月26日(含)，报考人员应具有招聘岗位要求的工作经历。工作经历按足年足月计算，可累积计算。报考人员未按照有关规定按时足额缴纳社会保险金的，不认可其相关工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不计算为工作经历。工作经历证明信如资格审查时不能提交，最迟于考察前一并提交。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处(院)出具。应聘具有专业方向要求岗位的人员，在现场资格审查时须提供专业研究方向证明。

　　2.资格审查通过后，按要求统一缴纳笔试考试费用40元。笔试时间、地点另行通知。对提供虚假材料者，一经查实取消考试聘用资格。

　　(二)考试

　　招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

　　1.笔试(100分)

　　(1)笔试科目和计分办法

　　综合类岗位，笔试科目为一科。主要包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识及综合写作。笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　卫生类岗位，笔试科目为卫生专业基础知识一科。笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。卫生专业基础知识分四类：临床医学、医学检验、医学影像学、放射医学、口腔医学等统一使用西医临床试卷，中医学、针灸推拿学使用中医临床试卷，临床药学统一使用药剂试卷，护理学统一使用护理试卷。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　(2)笔试时间和地点

　　考生须携带身份证、报名登记表参加笔试，笔试时间、地点另行通知。

　　2.面试

　　根据笔试成绩从高分到低分，在笔试合格线内确定进入面试资格审查人员名单。因弃权或取消资格造成的空缺，经人社部门研究同意，可按笔试成绩依次递补。

　　面试人员缴纳70元面试考务费。进入面试人员须持本人身份证、报名登记表参加面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，位数四舍五入。面试成绩低于60分者不予聘用。对于面试人员形不成竞争的岗位，属综合类岗位的，其面试成绩不得低于综合类岗位体检考核人员的面试最低成绩;属卫生类岗位的，其面试成绩不得低于卫生类岗位体检考核人员的面试最低成绩。

　　3.总成绩计分办法

　　考试总成绩满分为100分。按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　属烟台开发区户口且为烟台开发区生源或烟台开发区失地居民子女的，应聘人员总成绩加5分。

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定进入体检、考核范围人员名单。凡相同类型的招聘岗位合并招录的，在面试结束后采取按总成绩“高分先选”的办法确定各岗位进入体检、考核范围人员。进入体检考核范围人员名单在烟台开发区人力资源和社会保障局网站公布。

　　三、体检、考核

　　进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。

　　1.体检。由人社部门会同招聘单位主管部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　2.考核。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经人社部门审核同意后，可按照总成绩从高到低依次递补。

　　四、聘用管理

　　1.聘用人员由开发区业达人力资源有限公司按企业职工统一管理，工资待遇按开发区有关规定执行，缴纳五险一金。

　　2.试用期3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除劳动合同。