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2015青岛通济实验学校公开招聘教师简章(68人)

2015-05-22 17:43:15 文章来源：山东人事考试网

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　　青岛通济实验学校是即墨教体局所属的一所九年一贯制民办学校，实施初中、小学独立校区化管理，小班化教学。学校环境优雅，教学设施先进，师资力量雄厚。按照学校发展要求，决定面向社会招聘教师68人(小学16人、初中48人，艺体中心4人)，现将有关事项通知如下：

　　一、招聘条件和范围

　　1、普通高校全日制本科及以上学历并具备相应教师资格证书(报考专业课类，没有教师资格证可先报考，录用后两年内取得教师资格证，否则不再录用)。

　　2、普通话水平达到二级乙等，报考语文学科的普通话水平达到二级甲等。

　　3、遵守宪法、法律、法规，具有良好的品行;身心健康，体检合格。

　　4、年龄在30周岁以下(1985年1月1日后出生)。

　　5、符合招聘岗位要求的其它条件(见附件1)。

　　6、具有相应学科教学经验者(在普通中小学任教2年以上)，年龄可放宽到35周岁(1980年1月1日及以后出生)。

　　二、招聘计划

　　详见《2015年青岛通济实验学校公开招聘计划表》(附件1)。

　　三、报名

　　1、报名程序：

　　①到青岛通济实验学校网站，查看招聘简章→②网上报名→③现场审验证件→④缴费→⑤领取准考证

　　2、时间地点

　　(1)网上报名时间：5月26日上午8:00——6月26日上午10：00

　　(2)审验证件时间地点：5月26日——6月26日 (上午9：00-11：30，下午14：30-16：30)工作日时间，到青岛通济实验学校(地点：即墨通济新经济区天山一路南端由和一路17号)东大门南侧审验证件。

　　3、网上报名

　　报考人员登录学校网站(http://www.qdtjsyxx.com)下载并如实填写《青岛通济实验学校公开招聘教师报名登记表》(务必以excel表格形式)，并以应聘部门+应聘岗位+姓名为文件名，发送到邮箱：qd053282510026@163.com。

　　每名考生只能报考一个岗位，报考多个岗位或多次提交《登记表》的以第一次提报为准。

　　4、现场审验证件

　　(1)提交材料要求：根据报考人员网上投递的《青岛通济实验学校公开招聘教师报名登记表》信息，持下列材料的原件、复印件(一律用A4纸复印)，验原件，留复印件，按顺序装订。到青岛通济实验学校(地点：即墨通济新经济区天山一路南端由和一路17号)东大门南侧审核证件。材料如下：

　　A、《青岛通济实验学校公开招聘教师报名登记表》(不装订)原件;

　　B、毕业证书原件及复印件(应届毕业生提交《毕业生就业推荐表》复印件);

　　C、身份证原件及复印件;

　　D、普通话水平证书原件及复印件;

　　E、英语水平证书原件及复印件;

　　F、教师资格证书原件及复印件;

　　G、要求提供的其他材料;

　　H、以及近期同版免冠一寸彩照3张(要求在照片背面注明姓名、毕业学校和报考学科);

　　(2)2015年应届毕业生若不能提供学历等证书的原件，须提交高校毕业生就业主管机构签章的《毕业生推荐表》和学校出具的专业、学历、是否师范类毕业生以及现实表现等情况证明。

　　(3)资格审查贯穿于招聘全过程。

　　5、缴费

　　审核通过人员，于审验证件当日，缴纳面试考务费100元。逾期没缴纳面试考务费的，视为自动放弃。

　　6、领取准考证

　　资格审查通过人员，于2015年7月1日上午8：30-11：30，由本人携带身份证及面试考务费收据到青岛通济实验学校，领取准考证和《2015年青岛通济实验学校公开招聘教师考试须知》，逾期未领取准考证视为放弃应聘资格。

　　7、考试时间、地点详见准考证。

　　四、考试

　　1、考试形式

　　报考文化课类的考试采取模拟讲课的形式;报考专业课类的考试采取模拟讲课+技能测试的形式;不按要求参加考试者取消其应聘资格。

　　2、模拟讲课

　　模拟讲课主要考察教师职位所需的基本能力和专业水平, 包括仪表仪态、语言表达、板书、逻辑思维、教学设计、教学能力、教学基本功、教学艺术以及运用教育教学理论分析解决实际问题的能力等方面。模拟讲课内容报考初中的采用现行初中教材，报考小学的采用现行小学教材。模拟讲课时间10分钟，备课时间40分钟，满分100分。

　　3、技能测试

　　技能测试具体内容根据专业和报考的职位特点确定，技能测试和模拟讲课同日进行，满分100分。

　　4、成绩计算

　　模拟讲课成绩、技能测试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　文化课类总成绩=模拟讲课成绩。

　　专业课类总成绩=模拟讲课成绩的50%+技能测试成绩的50%。

　　模拟讲课成绩和技能测试成绩及总成绩通过青岛通济实验学校网站(http://www.qdtjsyxx.com)公布。

　　五、考察、培训和体检

　　根据招聘岗位计划(若岗位报名人数达不到计划数的3倍按比例核减招聘计划)，分岗位按总成绩(若总成绩相同，则技能测试成绩高者优先。)从高分到低分依次等额确定为拟聘用人员，并进行为期2个月的岗前培训。应聘人员面试成绩或技能测试成绩低于60分的，不进入考察、培训范围。

　　培训期间对培训情况及个人素质、业务能力及敬业精神等进行考察考核，不合格的不予录用。考核合格的学校统一组织体检，体检合格的与学校签订聘用合同，不合格的不予录用。录用后，需在学校服务2年以上。

　　六、相关待遇

　　岗前培训与考察考核期间，每人每月发放800元生活补贴。