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2015济阳县农业局、林业局、畜牧兽医局招聘协管员(164人)

2015-05-27 13:46:09 文章来源：山东人事考试网

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2015济阳县农业局、林业局、畜牧兽医局招聘协管员(164人)

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　　山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)快讯：2015济阳县农业局、林业局、畜牧兽医局招聘协管员(164人)。山东华图教育预祝各位考生考试成功!

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　　根据济南市人民政府《关于进一步加强农产品质量安全工作的意见》(济政发[2015]1号)要求及相关文件精神，经县政府研究决定，面向社会公开招聘农产品质量安全协管员、食用林产品质量安全协管员、动物防疫和畜产品质量安全协管员。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　农产品质量安全协管员50人;食用林产品质量安全协管员11人;动物防疫和畜产品质量安全协管员103人。

　　二、招聘条件

　　1、有较好的思想政治素质，认真贯彻执行党在农村的有关路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派;具有工作需要的相关知识，了解农产品质量安全业务工作;工作责任心强，认真钻研业务，热心为群众服务;身体健康。

　　2、具有济阳县常住户口(含济阳县生源的毕业生);报考动物防疫和畜产品质量安全协管员岗位具有畜牧兽医相关专业的户口不限。

　　3、其他条件：

　　(1)报考农产品质量安全协管员岗位须年龄在40周岁以下(1974年6月2日以后出生);全日制专科及以上学历。

　　(2)报考食用林产品质量安全协管员岗位须年龄在45周岁以下(1969 年6月2日以后出生);中专(高中)及以上学历。

　　(3)报考动物防疫和畜产品质量安全协管员岗位，应具备下列条件之一：

　　①年龄在35周岁以下(1979年6月2日以后出生)，中专(高中)及以上学历;

　　②畜牧兽医相关专业的人员年龄在45周岁以下(1969年 6月 2日以后出生)，中专及以上学历;

　　③原村级防疫员(凭误工补助一卡通认定)，年龄在45周岁以下(1969年6月2日以后出生)。

　　三、报名与资格审查

　　报名时间：2015年6月2日 —— 6月3日

　　(上午8：30-11：30，下午2：00-5：30)

　　报名地点：济阳县人力资源和社会保障局一楼大厅(济阳县城开元大街162号)

　　每人限报一个岗位，报考前登陆济阳政务信息公众网站(http://www.jiyang.gov.cn/)或济阳县人力资源和社会保障局网站(http://www.jyhrss.gov.cn/)下载《协管员报名登记表》及《准考证》，如实填写个人信息。同时，将带个人基本信息、照片的准考证电子版发送至邮箱：jyxsyzk@163.com(文件名格式为“报考岗位类别+姓名”)。

　　报名时需提交本人亲笔签名的《协管员报名登记表》、《准考证》、毕业证(2015年应届毕业生须出具学校开具的学历证明)、身份证、户口簿、报到证(报考农产品质量协管员岗位)、误工补助一卡通(原村级防疫员)、济阳县生源(非济阳县常住户口)的考生提交高中(初中)毕业证等。以上证件均需交验原件及复印件1份。

　　资格审查合格的报名人员交笔试考务费40元。考生持身份证原件于6月10日—6月11日到县人社局领取笔试准考证。

　　四、考试内容及方法

　　考试分笔试和面试两部分，均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　1、时间：2015年6月13日，上午9：00 — 10：30

　　2、考点：在准考证上注明

　　3、内容：公共知识

　　4、笔试加分：

　　符合笔试加分条件的，可累计计算。

　　①农产品质量安全协管员

　　全日制本科及以上学历、相关专业(金融学、金融工程、会计学、财务管理、法律、农产品质量安全、农业资源与环境、植物保护、农学)各加5分。

　　②食用林产品质量安全协管员

　　专科学历加3分;本科及以上学历加5分;相关专业(林学、林业、果树栽培学、经济林、经济林栽培学、林果、园艺、森林保护、食品质量与安全)加5分。

　　③动物防疫和畜产品质量安全协管员

　　原村级防疫员加10分(凭误工补助一卡通);相关专业(动物医学、动物科学、动物防疫与检疫、畜牧兽医、养禽与禽病防治、养猪与猪病防治)加5分。

　　笔试成绩确定后，同类人员按招聘计划1：2的比例从高分到低分依次确定面试人员。达不到1：2比例要求的按实有人数确定面试人员。

　　(二)面试

　　面试主要考察招聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力，面试成绩当场公布。

　　参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核、选岗范围人员。如拟进入体检、考核、选岗范围人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选(在体检、考核、选岗阶段因弃权或体检考核不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补)。

　　五、体检和考核

　　体检、考核工作由主管部门负责组织。

　　六、选岗和聘用

　　(一)选岗

　　经体检、考核合格的人员进行选岗，应聘同类岗位的人员从高分到低分依次选岗。

　　(二)聘用

　　报考人员岗位确定后面向社会公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，由镇(街道)与应聘人员签订聘用合同。如相关岗位出现聘用空缺，可在其他岗位聘用结束后，按总成绩从高分到低分依据相应的报考条件调剂补充。

　　应聘人员实行试用期制度，试用期为2个月，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。3年为一个聘期，一年内因考核不合格等原因解聘(辞聘)造成的空缺，从未聘用人员中按从高分到低分依次递补。

　　七、工资待遇

　　缴纳五险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险。聘用人员月薪1800元(包括“五险”的个人负担部分)。

　　八、管理方式

　　镇(街道)聘用，县镇(街道)双重管理，以县为主，市主管部门监管。