2016年国家公务员面试解读：结构化面试部委汇总(4)

2016年国家公务员面试解读：结构化面试部委汇总(4)

  　　海事局结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查，而对人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查比重较小，几乎没有出现对于求职动机与拟任职位匹配性的考查。

　　一、海事局面试考情分析

　　公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前海事局面试主要以结构化为主。

　　通过对海事局面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟 六大类。通过对2011年至2013年面试真题的分析研究，我们总结出海事局面试结构化试题分布规律。从三年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

　　从上图中我们能够发现，海事局面试命题格外注重均衡性和全面性，据此，我们可以大致推测出2013年海事局面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

　　【考情规律一】题型分布均衡，创新渐成趋势

　　纵观海事局考试历年面试真题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的题型仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、 组织管理和应急应变。与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题崭露头角，情景模拟逐渐占有一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中 矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。

　　在了解了国考对各类题型的偏好之后，我们再来看一下各类题型三年来所占比例的变化趋势，如下图所示：

　　【考情规律二】综合分析稳中有增，“霸主”地位无可撼动

　　综合分析题型是一类2014年国考面试必考，所占分数权重最高，考生作答难度最大的题型，只有充分重视深入备考，才是智者所为。

　　从出题概率来看，纵观2011-2013年面试真题的组成，综合分析题型在国考面试题中所占比重长期领跑，有着举足轻重的地位。

　　从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。

　　从考场技巧来看，综合分析类题型往往是考生整场面试中的第一题，考生必须迅速进入面试状态，以强大的抗压素质来面对这块“最难啃的硬骨头”。否则，极有可能会“出师不利”，导致自信心严重受挫，甚至一路溃败。

　　【考情规律三】综合分析难度加大，社会热点备受青睐

　　综合分析类题型涉及面广，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，那么这些缺 点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。此外，综合分析题目还经常成为交叉题型的载 体，即一道题目既考查综合分析能力，同时又考查自我认知、人际沟通等其他题型测评要素，使考生答题难度进一步加剧。