2016年聊城市东昌府区聘用制工作人员招聘简章(187名)(2)

2016年聊城市东昌府区聘用制工作人员招聘简章(187名)(2)

　　四、考试内容

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　1、笔试采用山东省统一招聘笔试试卷，教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗类命题。

　　2、笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　3、笔试时间：2016年5月 7日 下午 14：00—16：30。

　　4、笔试地点：以笔试准考证上确定的地点为准。

　　5、笔试根据岗位招聘人数和笔试情况设定最低合格分数线。

　　(二)面试

　　应聘教师岗位的面试采用说课方式进行，说课内容为所报岗位的现行教材。面试总分为100分。说课时间不超过15分钟，面试成绩当场公布。

　　应聘校医岗位的面试采用结构化面试方法。面试总分为100分。面试时间不超过10分钟。面试成绩当场公布。

　　聘请外地考官担任评委。严格组织程序，认真执行回避制度。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。

　　符合应聘条件的面试人选按报名网站公布的时间、地点交纳面试考务费并领取《面试通知书》，面试时间、地点以通知书为准。

　　笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。对不符合应聘条件的面试人员，取消其面试资格;面试人选在资格审查时未及时提交有关材料的，则视为弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察体检范围。对同岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如果笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　五、考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩由高分到低分，按招聘人数以1:1的比例等额确定进入考察体检范围的人选。招聘部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补

　　六、公示聘用

　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，根据所报岗位从高分到低分依次挑选具体单位，并在东昌府区人力资源和社会保障局网站(http://www.dcfqrsj.gov.cn)上公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，依法依规办理人事派遣手续，签订劳动合同，首次合同期限5年。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，不合格的解除劳动合同。

　　七、聘用制工作人员待遇

　　根据国家及省市有关规定，聘用制工作人员与在编教师(职工)同工同酬，依法缴纳社会保险。所需经费由区财政承担。

　　八、其他

　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。

　　咨询电话: 15653197190

　　附件：（点击下载）

　　1、2016年东昌府区聘用制工作人员岗位汇总表

　　2、2016年东昌府区聘用制工作人员应聘须知

　　东昌府区教育局

　　东昌府区人力资源和社会保障局职业介绍中心

　　二O一六年四月七日

（编辑：华图媛媛）