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2016青岛市北区教育局所属中学面试前置招聘聘用制教师方案(19名)

2016-04-08 13:45:50 山东教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○微信交流群 ○华图在线app 文章来源：市北区政务网

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　　2016青岛市北区教育局所属中学面试前置招聘聘用制教师面试方案(19名)

　　根据《2016年青岛市市北区教育局所属中小学公开招聘聘用制教师简章》和事业单位公开招聘有关要求，青岛市市北区教育局所属中学面试前置公开招聘聘用制教师面试方案如下：

　　一、面试对象

　　本次招聘共16个岗位19人，采取先面试后笔试方式，如果招聘岗位资格审查通过人员超过30人,不能在一天内完成面试的, 面试前增加初试环节。应聘人员报名，并经资格审查后确定进入初试和面试人选。增加初试环节的招聘岗位，根据初试成绩确定进入面试人员,进入面试人员为30人。面试后按照面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。进入笔试范围人员须报名参加2016年山东省事业单位招聘考试统一笔试。

　　二、面试内容

　　根据职业特点和岗位需要，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。

　　三、面试方式

　　初试根据招聘岗位要求以答辩方式进行;面试采用说课和答辩方式，部分岗位增加技能测试(详见《2016年青岛市市北区教育局所属中学面试前置公开招聘聘用制教师岗位计划表》)。初试、面试具体要求和安排请于4月8日(星期五)登陆市北区政务网(http://shibei.qingdao.gov.cn)查询。

　　四、面试成绩评定及计算

　　初试和面试总成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试按考官打分去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩，初试成绩不带入面试。面试按照说课答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

　　面试采取说课、答辩方式的，满分为100分，按说课成绩占70%、答辩成绩占30%的比例加权计算总成绩，总成绩低于60分的，不进入笔试范围。

　　面试采取说课、答辩和技能测试方式的，说课、答辩满分为100分(其中说课、答辩分别按70%、30%比例计分)，技能测试成绩满分为100分，按说课、答辩成绩占50%，技能测试成绩占50%的比例加权计算总成绩。说课答辩成绩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入笔试范围。

　　初试、面试成绩于每个岗位初试、面试结束后向考生公布，并于当天在市北区政务网(http://shibei.qingdao.gov.cn)公布。

　　五、有关说明

　　(一)考生携带身份证和面试准考证(资格审查时领取)参加初试和面试。考生在规定的报到时间未到的，视为弃权。

　　(二)未尽事宜按《2016年青岛市市北区教育局所属中小学公开招聘聘用制教师简章》规定执行。