2016-05-13 10:43:08 文章来源：山东人事考试网
2016年潍坊高新区人民医院公开招聘人员简章
2016年潍坊高新区人民医院公开招聘人员简章已经发布，关注山东华图微信(sdhuatu),回复资料获得备考资料一份。
为进一步加强高新区人民医院人才梯队建设，提高医疗服务水平，根据医院发展需求，现面向社会公开招聘部分医护及管理人员，现将有关事项公告如下：
一、 招聘计划
共招聘医护及管理人员67名，其中学科带头人10名(岗位A);专业技术人员52名(岗位B);管理人员5名(岗位C)。(详见附件1)
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
(二)拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录;
(三)符合招聘岗位所需的资格条件。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。工作经历年限按足年足月累计，以2016年5月1日为截止日期。
三、报名与资格审查
(一)时间：2016年5月19日—5月21日(8:30—17:00)
(二)地点：潍坊高新区人民医院5楼509室(潍坊高新区府东路768号)
(三)资格审查
应聘人员须携带以下材料及证件：①《高新区人民医院2016年公开招聘人员报名表》2份(见附件2);②身份证原件及复印件1份;③2寸近期同版免冠彩色照片2张(贴报名表下方);④各招聘岗位要求提供的相关证明材料(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表;在职人员应聘的，提交国家承认的相关执业资格证书、最高职称证书、学历学位证书原件及复印件2份)。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消资格。对最终确定的应聘人数达不到岗位面试比例的，按相应比例核减招聘计划至其他岗位。
有关考试及准考证领取时间、地点等事宜另行通知。
四、考试
根据岗位类别采取不同的考试形式。
(一)学科带头人
采用面试的方式，主要测试应聘人员专业技术水平、疑难复杂问题应对能力、业务指导能力等方面综合素质。按不低于招聘计划1:2的比例确定面试人选。
(二)专业技术岗位和管理岗位
考试分为笔试和面试。
1、笔试。专业技术岗位测试内容为岗位相关专业知识，管理岗位为公共基础知识。笔试结束后，根据招聘计划由高分到低分按1:3比例依次确定参加面试人选。
2、面试。专业技术岗位采取现场操作或演示的方式，测试应聘人员的专业技术水平、实际操作能力;管理岗位采取结构化面试形式，测试应聘人员应具备的基本素质和基本能力。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的面试成绩高者优先。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为65分，低于65分的取消资格。
根据省物价部门核定标准，笔试考务费为40元，面试考务费为70元。
五、体检与考察
按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等相关规定执行，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的，组织对应聘人员资格条件进行复审，并对其德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。体检或考察不合格的，取消资格。
对考试、体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。如发现问题，一经核实即取消聘用人员资格。
六、聘用和待遇
根据公立医院改革有关文件精神，聘用人员为医院控制总量内人员，由医院与聘用人员签订聘用合同、档案托管并落实有关待遇。按规定实行试用期，试用期为一年，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，不合格的，取消聘用资格。
学科带头人按协议发放工资，专业技术和管理人员按所聘岗位发放工资，均缴纳五险一金。
七、其他
有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊高新区劳动人事局网站(www.gxrsj.cn)发布。
本简章由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536-7618367 0536-8786675
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