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省份 | 公告时间 | 报名时间 | 招考人数 | 笔试时间 | 笔试科目 |
重庆 | 4月26日 | 5月10日-14日 | 420 | 6月4日 | 综合知识 |
上海 | 3月29日 | 3月30日-4月11日 | 369 | 4月23日 | 综合知识 |
大连 | 4月12日 | 4月13日-4月19日 | 100 | 5月7日 | 综合知识与能力测试 |
山西 | 4月16日 | 4月20-26日 | 600 | 5月23日 | 综合能力测试 |
四川 | 4月26日 | 5月5日-10日 | 1446 | 6月5日 | 职业能力测验 |
安徽 | 5月10日 | 5月15日-21日 | 1213 | 6月5日 | 职业能力测试和综合知识 |
天津 | 4月22日 | 5月5-8日 | 207 | 5月27日 | 毕业生基本素质测试 |
广西 | 4月27日 | 4月29-5月17日 | 650 | 5月23日 | 综合知识测试 |
江西 | 5月11日 | 5月16-20日 | 2246 | 6月26日 | 行政职业能力和农村工作能力测验 |
云南 | 5月4日 | 5月5-14日 | 933 | 5月24日 | 公共基础知识 |
吉林 | 5月14日 | 5月20-22日 | 225 | 6月6日 | 综合知识 |
甘肃 | 5月15日 | 详见公告 | 12072 | 7月11日 | 公共基础知识 |
内蒙古 | 5月18日 | 5月21-26日 | 2500 | 6月14日 | 申论和基本素质测试 |
陕西 | 5月18日 | 5月25-29日 | 2000 | 6月22日 | 公共基础知识 |
江苏 | 5月19日 | 5月21-25日 | 400 | 6月13日 | 综合知识 |
海南 | 5月21日 | 5月26-28日 | 80 | 6月6日 | 综合知识与能力 |
河南 | 6月2日 | 6月12-14日 | 800 | 6月27日 | 公共基础知识 |
黑龙江 | 6月2日 | 6月8-16日 | 600 | 7月4日 | 综合知识与能力水平 |
湖南 | 6月3日 | 6月15-19日 | 253 | 6月27日 | 各地市不同 |
宁夏 | 6月13日 | 6月20日-7月3日 | 2200 | 7月15日 | 公共基础知识 |
山东 | 6月17日 | 6月24-28日 | 2206 | 7月4日 | 综合知识和能力测验 |
青海 | 6月18日 | 6月22-26日 | 750 | 7月4日 | 综合知识和能力素质测试 |
河北 | 7月6日 | 各地市不同 | 936 | 7月15日 | 各地市不同 |
福建 | 3月16日 | 3月18日-4月8日 | 500 | 无笔试 | 无笔试 |
广东 | 5月6日 | 5月6日-5月20日 | 1500 | 无笔试 | 无笔试 |
湖北 | 5月中下旬 | 5月下旬 | 1250 |
三支一扶考试录用的流程主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。
组织招募有一套详细的工作流程,即每年4月底前,各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息;每年5 月底前,各地根据下达的招募计划,采取考核或考试的方式进行公开招募;每年7月底前,派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。
《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生,颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》,作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
优惠政策:
“三支一扶”大学生服务期满后,进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作,采取多种形式,开辟多种渠道,积极为其就业创造条件。
(一)各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门,要采取有效措施,充分挖掘就业岗位,制定鼓励政策,积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库,广泛收集各类用人单位的岗位需求信息,动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生,有针对性地提供就业指导和推荐,帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时,应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时,特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时,要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。
(二)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的,享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》文件规定的优惠政策。
(三)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业,凡落实了接收单位的,毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续,就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的,由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇,其服务年限计算为工龄,在今后评定晋升专业技术职务时,同等条件下优先考虑。
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