2016-05-26 16:55:55 文章来源：山东人事考试网
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四、考试
根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。技能学科岗位(英语、外语、音乐、声乐、体育、美术、舞蹈岗位)采取先基本素质面试、后笔试、再综合考察的方法;非技能岗位采取先笔试、后基本素质面试、再综合考察的方法，均采用百分制计算成绩。
(一)技能学科岗位基本素质面试
基本素质面试采取答辩或专业技能展示等方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
基本素质面试时间：2016年6月18日-19日(具体事宜详见面试通知单)，现场资格审查合格的人员，可于6月15日-17日与招聘单位联系领取面试通知单事宜。
面试考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，考场内设社会监督席,在现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行全程监督。面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。
根据应聘人员的面试成绩，设置合格分数线(60分)，达到合格分数线的应聘人员确定为进入笔试范围人选，结果在济南市教育局网站公布;对合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。
(二)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
1.笔试科目。笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。
2.笔试时间：2016年7月2日(具体事宜详见笔试准考证)。进入笔试范围人员在规定的时间和地点领取笔试准考证，因个人原因逾期未领取笔试准考证的，视为自动放弃。
3.技能学科岗位确定综合考察人选。根据应聘人员笔试成绩与基本素质面试成绩之和，由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察人选;达不到1:3的，综合考察人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。综合考察人选确定后，在济南市教育局网站公布。应聘人员可登录网站查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、通知单领取的时间、地点。因个人原因逾期未领取综合考察通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按照笔试成绩与基本素质面试成绩之和，由高分到低分依次递补。
非技能学科岗位确定基本素质面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:10的比例，确定进入基本素质面试人选;达不到1:10的，基本素质面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。基本素质面试人选确定后，在济南市教育局网站公布。应聘人员可登陆网站查询笔试成绩、取得基本素质面试资格人员名单、通知单领取时间、地点。因个人原因逾期未领取基本素质面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
(三)非技能学科岗位基本素质面试
非技能学科岗位基本素质面试采取答辩或专业技能展示等方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
基本素质面试时间：2016年7月15日-16日(具体事宜详见面试通知单)。
面试考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，考场内设社会监督席,在现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行全程监督。面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。
根据应聘人员笔试成绩与基本素质面试成绩之和，由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察人选;达不到1:3的，设基本素质面试合格分数线(60分)，达到合格分数线的可确定为综合考察人选。应聘人员可登录市教育局网站查询取得综合考察资格人员名单、通知单领取的时间、地点。因个人原因逾期未领取综合考察通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按照笔试成绩与基本素质面试成绩之和，由高分到低分依次递补。
(四)综合考察
综合考察采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
综合考察时间：2016年7月23日-24日(具体事宜详见综合考察通知单)。
综合考察评委由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，考场内设社会监督席,在现场对综合考察组织程序、评分过程和打分情况进行全程监督。综合考察成绩由评委当场评判，在综合考察结束后当场向应聘人员宣布。招聘计划与进入综合考察范围人选比例达不到1:3的岗位，设综合考察合格分数线(60分)，达到合格分数线的人员可确定为考察体检人选。
综合考察结束后，基本素质面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均精确到小数点后两位数计算，尾数四舍五入，按照基本素质面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%计算考试总成绩。
按照招聘岗位计划不高于1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。
考察体检人选考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按基本素质面试成绩由高分到低分确定;基本素质面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定。
应聘人员可登录济南市教育局网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
五、考察体检
考察体检工作由市教育局负责组织实施，要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行重审。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
