2016济宁梁山社情民意调查受理中心科员及以下职位选聘公告(8名)

2016济宁梁山社情民意调查受理中心科员及以下职位选聘公告(8名)

　　2016年济宁梁山县社情民意调查受理中心科员及以下职位选聘公告(8名)

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　　梁山县社情民意调查受理中心，是经县编委批准成立的正科级公益一类事业单位，隶属县政府办公室。根据工作需要和《梁山县机关事业单位工作人员选调(聘)办法(试行)》(梁组通〔2016〕15号)有关规定，并报经县委、县政府同意，现面向全县机关事业单位公开选聘部分工作人员，有关事项公告如下：

　　一、选聘职位和计划

　　选聘职位为梁山县社情民意调查受理中心科员及以下职位。此次拟选聘工作人员8人，具体职位详见《2016年梁山县社情民意调查受理中心选聘职位计划表》(附件1)。

　　二、选聘范围和对象

　　全县机关事业单位在编在岗、担任科员及以下职务的公务员、参照公务员法管理人员和全额事业人员，国家正式干部身份。

　　以下人员不在本次选聘范围：(1)教育、卫计系统所属学校、医院等事业单位专业技术人员;(2)2014年以来，乡镇(街道)考录的公务员和招聘的事业人员。

　　三、选聘资格条件

　　1、政治素质好、业务能力强，具有岗位职责所需的工作能力和专业知识;

　　2、符合拟选聘岗位要求和法律、法规、章程等规定的相应资格和条件;

　　3、人员编制要与拟选聘岗位相匹配，符合顺向流动原则;

　　4、近两年年度考核结果均为称职(合格)以上等次;

　　5、从乡镇(街道)选聘至县直机关事业单位的人员，年龄不超过35周岁(1980年9月13日以后出生)。从县直机关事业单位之间选聘的，年龄不超过40周岁(1975年9月13日以后出生)。具体年龄、学历和专业等要求，按照《2016年梁山县社情民意调查受理中心选聘职位计划表》(附件1)为准，年龄计算截止到2016年9月12日;

　　6、身体健康。

　　具有下列情形之一的，不得参加选聘：

　　1、参加工作时间未满2年或试用期(见习期)未满的;

　　2、正在接受有关部门审查、审计或尚未有结论的;

　　3、尚未解除党纪政纪处分的;

　　4、发现档案“三龄两历一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息涉嫌造假的;档案中缺少重要原始依据材料，不能清晰、真实、完整反映干部情况的;本人对任前档案审核确认的基本信息，经政策解释或情况说明后，无正当理由拒不接受的;

　　5、所报考岗位与本人有回避关系的。

　　6、其他原因不宜参加选聘的。

　　四、报名与资格初审

　　(一)报名

　　报名工作采取个人自愿、组织推荐，统一时间、现场报名的方式进行，每人限报一个职位。

　　报名时间：2016年9月19日上午9:00— 21日下午4:00。

　　报名地点：梁山县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(县政府四楼)

　　报名方式：报考人员填写《2016年梁山县社情民意调查受理中心选聘工作人员报名登记表》(附件2)、《2016年梁山县社情民意调查受理中心选聘诚信承诺书》(附件3)，各1式2份;并携带以下材料：本人身份证、学历证书、学位证书以及相关职位所需的资格证书原件及复印件1份;近期1寸正面免冠同底版照片2张(附电子版)，于报名时间内到指定地点进行现场报名。

　　(二)资格初审

　　组织人社部门按照报考的条件、资格，对报名人选逐一进行审查。资格审查贯穿选聘工作全过程，对不符合条件的人员，一经发现，随时取消选聘资格，并追究相关人员责任。报名资格一经审查通过，不得更改职位。

　　经资格审查合格人数与选聘职位的比例不低于3∶1(经研究放宽的不低于2:1)，达不到比例要求的，相应核减选聘职位数量。

　　资格初审完毕后，组织人社部门将通知报考人员所在单位领取笔试准考证。

　　五、笔试

　　笔试由组织人社部门统一组织。采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试成绩在一定范围内公布。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　六、体检

　　根据考试成绩由高分到低分的顺序，按照选聘计划人数1：3(经研究放宽的按1：2)的比例确定参加体检人员，考试成绩同分者同时进入体检环节。参加体检人员名单(包括考试成绩)面向社会公布。

　　体检在县级以上综合医院进行，由组织人社部门统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。费用由报考人员承担。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。因弃权或体检不合格出现缺额的，按考试成绩由高分到低分进行递补体检。

　　七、考察

　　根据选聘职位数额和考试成绩、体检结果，按1:3(经研究放宽的按1：2)的比例确定差额考察对象人选。考试成绩不再带入考察和研究决定环节。

　　考察工作由组织人社部门统一组织考察组进行。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

　　八、公示、试用和办理调动手续

　　组织人社部门根据考试成绩、体检结果、考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论确定拟选聘人选。拟选聘人员名单分别在组织人社部门所属网站、选聘单位、人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘的，办理试用手续，试用期为6个月。试用期间，不转移人事工资关系。试用期满后，经选聘单位主管部门考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

　　九、其他

　　本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县政府办公室负责解释。

（编辑：华图媛媛）