2017年山东省事业单位题模拟(六)(2)

2017年山东省事业单位题模拟(六)(2)

　　51.济南素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美誉，这幅对联是位于( )的楹联。

　　A.大明湖 B.趵突泉

　　C.千佛山 D.黑虎泉

　　52.中国又称“九州”，九州的名称中仍保留在今山东省的是( )。

　　A.青州 兖州

　　B.徐州 胶州

　　C.莱州 滨州

　　D.德州 滕州

　　53. 在中国工农红军长征胜利80周年之际，习近平日前往中国人民革命军事博物馆，参观“英雄史诗 不朽丰碑——纪念中国工农红军长征胜利80周年主题展览”。长征胜利纪念日是( )。

　　A.10月17日

　　B.10月20日

　　C.10月22日

　　D.10月1日

　　54.《孟子·尽心上》中写道“孔子登东山而小鲁，登泰山而小天下”，山东素有齐鲁大地之城，以下不属于春秋战国时期鲁国的是( )。

　　A.菏泽 B.济宁 C.济南 D.临沂

　　55.下列不属于山东省的5A级景区的是( )。

　　A. 济南天下第一泉风景区

　　B. 泰安泰山景区

　　C. 青岛崂山旅游风景区

　　D. 烟台昆嵛山景区

　　56.你被要求介绍以为中国古代精通物理学的学者，年代越早越好，你应该介绍谁( )。

　　A.张衡

　　B.墨翟

　　C.沈括

　　D.毕升

　　57. 2017年“东亚文化之都”评选活动终审工作7月25日在京举行。经评审委员会评审，( )当选2017年“东亚文化之都”。

　　A.西安市

　　B.济南市

　　C.长沙市

　　D.南昌市

　　58.( )是中国考古学者发现和发掘的第一处新时期时代的遗址，由此揭示出来的灵山文化，对于认识和研究中国新石器时代文化起了重大推动作用。

　　A.邹平丁公龙山文化遗址

　　B.寿光边线王龙山文化遗址

　　C.章丘城子崖龙山文化遗址

　　D.景阳冈龙山文化遗址

　　59. 通过《关于烈士纪念日的决定(草案)》，每年的()设定为中国烈士纪念日。

　　A.9月3日

　　B.9月30日

　　C.10月1日

　　D.7月1日

　　60.山东省内的中国唯一一个“双海之城”是( )。

　　A.烟台 B.青岛 C.威海 D.日照

　　二、多项选择题(下列备选答案中至少有两项最符合题意，请找出恰当的选项，用2B铅笔填涂在答题卡相应的位置上，多选、错选或少选均不得分，本题20小题，每题1.1分，共22分)。

　　1.下列关于“丝绸之路经济带”的表述正确的是( )。

　　A.是在“古丝绸之路”概念基础上形成的一个新的经济发展区域

　　B.其东边牵着亚太经济圈，西边系着欧洲经济圈，被认为是“世界上最长、最具有发展潜力的经济大走廊”

　　C.建设“丝绸之路经济带”能带动我国经济实力较为薄弱的西部地区发展，有望形成新的开放前沿

　　D.是紧密型一体化合作组织，在区域合作模式上，通过建立互惠的贸易和投资安排，确立统一的关税政策，然后建立超国家的机构来实现深入合作

　　2. 4月13日，青海省出台《三江源国家公园体制试点机构设置方案》等31项具体方案，以下哪个属于三江源( )。

　　A.长江

　　B.黄河

　　C.澜沧江

　　D.嘉陵江

　　3. 第二十五届中国金鸡百花电影节暨第三十三届大众电影百花奖闭幕式9月24日在河北唐山举行，以下哪一个不是中国电影三大奖项( )。

　　A.百花奖

　　B.金鸡奖

　　C.华表奖

　　D.金鹰奖

　　4. 根据我国《民事诉讼法》的有关规定，对于在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起违约之诉，下列哪些人民法院可以和使管辖权?

　　A、合同订立地人民法院

　　B、合同履行地人民法院

　　C、与合同有最密切联系地人民法院

　　D、诉讼标的物所在地人民法院

　　5. 下列诗句中所蕴含的道理与“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”有异曲同工之处的是( )。

　　A.不识庐山真面，只缘身在此山中

　　B.落红不是无情物，化作春泥更护花

　　C.无可奈何花落去，似曾相识燕归来

　　D.欲穷千里目，更上一层楼

　　6. 十多年前，科学家发现人类的几十种疾病的致病原因是由于基因突变。现在已经把三千种左右的疾病的病因与基因突变挂上钩，但尚未完全搞清基因突变与疾病病因的关系。这是因为( )。

　　A.认识总要受到主客观条件的限制

　　B.人们不可能完全掌握认识对象的本质

　　C.客观世界总在不断地变化中

　　D.认识对象的本质的暴露与展现有一个过程

　　7.马克思说：“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质的力量只能用物质力量来摧毁;但是理论一经群众掌握，也会变成物质力量。”这段话体现的哲学思想是( )。

　　A.理论就是巨大的物质力量

　　B.理论对实践有指导作用

　　C.理论不能代替实践

　　D.理论可以决定一切

　　8. 甲公司与某希望小学乙签订赠与合同，决定捐赠给该小学价值2万元的钢琴两台，后甲公司的法定代表人更换，不愿履行赠与合同。下列哪些说法是错误的?

　　A、赠与合同属于单务法律行为，故甲公司可以反悔，且不承担违约责任

　　B、甲公司尚未交付设备，故可撤销赠与

　　C、乙小学业有权要求甲交付钢琴

　　D、若甲公司以书面形式通知乙小学不予赠与，则甲公司不再承担责任

　　9.根据《事业单位人事管理条例》相关规定，下列说法错误的是( )。

　　A.事业单位新聘用工作人员，一律面向社会公开招聘

　　B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

　　C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

　　D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复议、提出诉讼

　　10. 属于当代中国法的适用的原则

　　A.以事实为根据，以法律为准绳

　　B.自愿公平

　　C.公民在适用法律上一律平等

　　D.司法机关依法独立行使职权

　　11. 河北省北村张大妈家中三口均外出打工，只留张大妈一人。张大妈因患风寒久治不好，于是参加了某个以练气功为主要活动的“神功大法研究会”，该研究会以“治病救人”为口号，并宣称自己是行善德的宗教组织，教人治病不吃药，只练功病就会好，在该研究会的活动中，北村有5位老人因为病情恶化而身亡。张大妈便退出了“神功大法研究会”，改投基督教，之后张大妈按规律吃药并参加运动，很快风寒症状减轻，于是她到北村公众操场现身传教，原“神功大法研究会”会员中多位转信基督教。下列判断中正确的是哪些选项?

　　A.张大妈变换信仰，对宗教不忠诚，和我国宪法中保护公民的宗教信仰自由有一定冲突

　　B.张大妈通过现身传教的方式，使得“神功大法研究会”会员中多位转信基督教，这是一种非法行为

　　C.张大妈非常正确地做到了基督教教人品德高尚、帮助关爱他人的要求，因而对于张大妈的行为应当予以鼓励

　　D.“神功大法研究会”不是宗教，而是非法组织

　　12.甲发现一头牛在自家麦地里吃麦苗，而将其牵回家中进行喂养。乙发现自家的牛在甲家而要求牵回，甲允，但提出了一些要求。甲的下列请求哪些不予支持( )。

　　A.请求支付麦苗损失费

　　B.请求支付拾牛报酬

　　C.请求支付饲料费

　　D.请求支付误工损失费

　　13. 关于我国政府信息公开，下列说法正确的是( )。

　　A.行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，应不公开

　　B.公民可以根据自身生产、生活和科研等特殊需要申请政府信息公开

　　C.行政机关逾期不答复公民申请信息公开的，公民可依法提起行政诉讼

　　D.县级以上各级人民政府的办公厅(室)可以作为本级政府信息公开工作的主管部门

　　14. 小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班。下列说法正确的是( )。

　　A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

　　B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

　　C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

　　D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

　　15. Word的功能包括( )。

　　A.编辑排版 B.邮件合并 C.数据管理 D.自动拼写检查

　　16.下列说法不符合生活实际的是( )。

　　A.小满时节，我国东部由低温导致呼吸疾病明显增多

　　B.芒种时节，我国南方居民发现春困的感觉有所加剧

　　C.处暑时节，我国北方医院里中暑病人相对有所减少

　　D.雨水过后我国西部蚊蝇所传播的疾病开始明显增多

　　17.下列诗句与作者对应不正确的是( )。

　　A.借问酒家何处有，牧童遥指杏花村——苏轼

　　B.云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓——李白

　　C.南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中——杜甫

　　D.因过竹院逢僧话，又得浮生半日闲——刘禹锡

　　18.中国语言博大精深，以下关于“朋友”说法不正确的是( )。

　　A.有钱人与没钱人交朋友谓“车笠之交”

　　B.在逆境中结交的朋友称“竹马之交”

　　C.幼年相交的朋友，称“忘年之交”

　　D.交友不嫌贫贱的称“邂逅之交”

　　19.目前，山东省共有三个亿吨大港，分别是( )。

　　A.青岛

　　B.烟台

　　C.威海

　　D.日照

　　20. 山东省有十七个地级市，哪些是副省级城市( )?

　　A.济南 B.淄博 C.潍坊 D.青岛

　　三、综合写作(30分)

　　给定材料：

　　1. 夕阳西下，又一个工作日结束了，住在中山的居民基本已经吃完晚饭，有些人在街边散步。但是夏瑜和她的工作伙伴还在为最新研发的抗生素工作，他们希望研发工作能早些结束，并早日推广市场。

　　夏瑜是一位美籍华人，在2010年，她选择了中山作为她第一个创业的城市。现在已经是中山康方生物医药有限公司董事长的夏瑜给我们解释了当初选择中山作为创业基地的原因。

　　“触动我的地方在哪呢，我觉得当时是这里的领导非常务实这点打动了我。记得临走的时候，我们走得很早，这里的领导就起很早过来，说一定要跟我们吃个早饭。这在国外是看不到的，周末就是周末，别管你是什么事。”

　　中山政府也给予像康方生物制药这样高科技的公司一定的优惠政策和财政补贴，夏瑜给了我们进一步的解释，“(政府部门对我说，)因为我们要吸引你们这样的企业，你们这样的企业也可以带动这样企业来入驻，这种情况下，你们的仪器按照你们的要求，我们来买，你们来租。从中山市整个的操作上，更方面来看也是非常公平的，确实在什么地方你有创新，你可以申请一些钱来创业，审批过程比较完善，会根据你的产出，多少专利，有实际的监督机制。”

　　在对中山市科学技术局副局长林俊的采访中，他向记者介绍了当地吸引高科技型人才的政策措施，他说，“我们现在市里面成立了一个人才专项资金，它首先是对人的培育，培养人和吸引人，它分了六个层次的人才，每个层次有它相应的政策和补助。这是从政策上面，那么我觉得不管你是从国外回来的也好，还是国内的人才，最关键的是你要有一个吸引人的地方。从中山来说我们主要就是感情留人，第二个是事业留人。”

　　最近几十年，中国正在经历着从劳动密集型到人才和知识密集型的转变。中山把这种转型看做了一个机遇，并通过吸引更多的人才支持未来中山市经济的发展。

　　2.巴基斯坦旁遮普省信息技术委员会主席赛义夫博士指出,2011年,巴基斯坦的世界创新效率指数已进世界前五,巴基斯坦IT产品出口量居世界第三，仅次于美国和印度。但也出现创新产业虽然产值增加了20%，但对其投入却减少15%的现象，这说明巴创新后劲不足，以政府为主导，创建科技孵化园，就是要改善巴的创新环境。

　　近年来，巴基斯坦旁遮普省信息技术委员会专门制订创新及科技培育创业计划，引导年轻一代创新企业家走进创新科技孵化园，创办自己的企业，实现自己的梦想，强化国际合作，从而整体推动巴基斯坦的高科技和信息产业发展。

　　高新科技园实行一系列创业优惠和扶植政策，提供免费办公场所和办公设备、商标注册和法律咨询等帮助;如果少量交费，还可获得高水平指导和来自国际风险投资的支持。现在，这里的创新及科技培育创业计划已被推广到巴基斯坦全国多所著名高等院校，10多所院校已经建立类似的科技创业项目，催生科技成果和企业人才。

　　3.4月25日，《中国组织人事报》发表中组部文章，要求各级领导干部和人才工作部门要做创新人才的“保护神”。文章指出，创新人才是新知识的创造者，新技术的发明者，新学科的创造者，新产业的开拓者，是国家竞争力的决定性因素。当前，各地纷纷采取措施，加大创新人才培养、使用和引进的力度，创新人才在推动科学发展、促进经济发展方式转变进程中的地位和作用日益突出。

　　然而，现实生活中制约创新人才成长和发挥作用的现象并非少见。有的地方为引进高层次创新人才出台一些优惠政策，却被解读成“有失社会公平”;有的地方大胆启用青年创新人才担当重任，却引来怀疑猜测;有的地方创新人才稍有冒尖，就招致非议和诘难。凡此种种，令创新人才却步，让爱才的干部害怕。这些问题追根溯源，还是“不患寡而患不均”之类的平均主义思想和“论资排辈”、“嫉贤妒能”等观念在作祟。

　　事实证明，破除束缚创新人才成长与发展的陈旧保守观念，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，仍是当前人才工作领域重要而紧迫的任务。各级领导干部和人才工作部门要旗帜鲜明地做解放思想的先行者，做创新人才的“保护神”。要大力宣传倡导人才发展的新思想新理念，帮助人们克服那些嫉才、贬才、轻才、弃才的观念和做法，努力营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境。要积极推进人才政策改革创新，只要是有利于人才发展，有利于吸引、留住、用好创新人才，有利于激发各类人才创新活力的政策措施，就大胆地试、大胆地用。要放手使用优秀人才，让那些具备创新才干、作出突出贡献的人才特别是青年创新人才受到重用、得到回报、赢得尊重。要保护那些冒尖的人才，为他们打气撑腰，做他们的坚强后盾。要积极倡导独立思考，鼓励奇思妙想，尊重创新思维，容许失误和失败，营造让创新智慧竞相迸发、创新人才不断涌现的良好局面。

　　4.2012年中旬，中国与全球化研究中心和北京理工大学法学院联合发布了首部年度国际移民报告《中国国际移民报告(2012)》。该报告披露，我国正在经历第三次移民潮，海外投资移民和技术移民的比重逐渐增大，表明富裕阶层和知识精英正成为新一轮移民的主力军，出现资产和人才双流失现象。　在投资移民中，个人资产超过一亿元人民币的超高净值企业主中占27%，47%正在考虑移民，个人资产超过一千万人民币的高净值人群中，近60%的人士已完成投资移民或正考虑移民。近3年至少有300多亿美元资金流向国外。2010年，我国海外华人华侨数量超过4500万，绝对数量居世界第一。2011年，中国对世界几个主要的移民国家永久性移民数量超过15万人，主要是富人和知识精英，其中在美国获得永久居留权的人数达87017人，在中国国际移民总数中排名第一，紧随其后的是加拿大、澳大利亚和新西兰。

　　按照国际通行计算方法，发展中国家在经济起飞阶段，2/3的留学生归国工作，1/3的留学生在国外工作和沟通信息，该比例被称为“黄金回归比例”。但统计资料显示，1978年至2011年，我国留学出国人员总数达224.5万人，累计回国人员总数81.84万人。虽然这几年回国人数增加，留学回归率达到36.5%，但还是远低于2/3的比例，仍有140多万留学生在海外。这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才, 在科、教、研领域, 特别是能够创造高附加值的知识经济领域的人才却移居国外, 对中国而言是一种巨大损失。近年来, 大批跨国公司落户中国, 实行“人才本地化战略”, 凭借雄厚的经济实力和灵活的用人机制, 利用高薪等优厚条件, 大量吸引国内高科技人才和高级经营管理人才。据统计, 在华跨国公司中, 绝大多数的人才来自中国境内。人才的大量流失直接影响了我国人才队伍的素质, 而一些核心人才的流失, 对企事业、地区乃至国家的利益带来严峻挑战, 甚至威胁国家安全。

　　我国人才配置不合理现象非常突出, 人才的行业和地区分布与经济社会发展的实际需要脱节。在我国, 一方面存在严重的人才短缺问题;另一方面, 又存在着大量人才浪费现象, 形成了人才短缺与人才积压并存的现象。由于人才培养和配置方面的不合理, 大量高学历的人才留在大城市, 许多人学非所用。我国人才队伍在创新的素质、结构和能力上,不能完全适应国家发展的需要,高层次人才短缺问题比较突出。据统计,我国五大类关键人才严重短缺: 一是高级专家和高级管理人才;二是高新技术人才;三是企业高层经营管理人才;四是高级金融保险人才;五是高级军事人才。目前, 我国能跻身于国际前沿, 参与国际竞争的战略科学家、首席科学家可谓凤毛麟角, 几乎所有学科和技术领域都缺乏世界一流科学大师和领军人物。据统计,2011年我国专业技术人才供需缺口为1746万至2665万人。在人才质量上,我国与发达国家存在较大差距。据科技部战略研究院的报告, 近几年在进行比较的60个国家和地区中, 我国科技人才资源竞争力位居第35位。其中, 人才培养开发的市场需求适应性列第55位,合格工程师列第57位, 高等教育成绩列第51位。

　　5. 　目前, 我国人才评价依然存在“四唯”现象：唯学历、唯职称、唯资历、唯身份。例如，高校和科研单位引进人才强调本科学历必须是“211”或“985”高校毕业，博士必须是国外著名学府毕业等，而把能力评价放到次要位置。

　　在人才使用和考核上，行政化和短期化现象比较突出。我们发现，无论高校还是科研单位，对人才的使用和考核，往往书记的权力大于校长和院长。特别需要提出的是，几乎所有的内地高校和科研单位，都采取三年一个聘任周期，这严重违反了科学规律。正因为如此, 在科研和学术领域, 浮躁情绪非常普遍。有的地方过分强调发表论文的数量, 并有严格的指标要求,不仅导致科技人员压力很大，而且导致科技人员急功近利,只顾眼前利益,回避挑战性强的课题。这种科研环境对人才的创新思维、挑战意识产生了极大的负面影响。

　　在许多事业单位和国有大中型企业,分配中的平均主义现象仍然普遍存在。现有的薪金报酬制度还不尽合理, 有些高层次人才的收入还比较低,与其实际业绩和工作贡献不相符。人才激励机制的弊端影响了高层次人才的积极性和创造性的发挥,不利于人才的成长与发展, 甚至导致人才流失。人才保障机制也存在问题，目前高校和科研单位在医疗、失业和养老等方面未建立保险制度。此外，官本位突出，如一个一级教授在医院看病远不如一个处级干部，必须像普通人那样排长队，住普通病房，不仅没有尊严，而且浪费大量时间。

　　我们不会忘记上个世纪中国的人才论：“领导说你行你就行，不行也行;领导说你不行就不行，行也不行;而且是不服不行”。现在“权力决定人才”的现象依然存在，提拔干部是领导说了算;招聘人员还是领导说了算，就连下岗考核也都是领导说了算;领导与权力决定人才的命运;说你是人才，你就有发挥作用的机会;说你是庸才，你就一辈子在中国没有展现才华的可能。我们不妨看职称评定，最先通过的总是领导;就连我国的院士这样一个学术待遇，也大多数是领导占有了;这种人才观念必然导致埋没人才、扼杀人才;同时真正制造大量的庸才。在权力决定人才面前，许多真正的人才被无情地淘汰;他要么从此失去舞台，要么放下专长去专营，要么去国外。

　　国内的发展环境和教育环境比国外要差。在国外，小孩教育不仅有利于开发其智商，而且许多发达国家免费提供中小学教育。例如，去过美国和加拿大留学或访问的人都知道，你带着小孩去上小学，只要提供有效证明即可入学，不用交赞助费;而在国内上学，不仅要找关系，而且要交许多赞助费，让父母感到特别纠结和无助。此外，国内的软环境或软件令人堪忧，一些地方或单位虽然花大力气引进了人才，却没有把他们放在合适的位置，只是作为一种摆设或“花瓶”。

　　6.社科院某研究所K所长长期从事人才研究，就维护我国人才安全问题提出过许多建议，包括要健全人才安全工作领导机制和协调机制。加强国家对人才安全的公关调控和管理，促进国家人才安全管理工作体制的落实。尊重人才成长规律，通过制定政策，完善法规，整合力量，营造环境，不断推进人才安全工作的制度化、规范化、程序化，形成人才建设的合力，真正维护人才安全。要建立科学的人才评价机制和使用机制。必须完善人才标准,建立科学公正的人才评价机制,培育人才的创新精神, 鼓励人才做出突出业绩。人才标准不应单纯以学历、资历和职称为依据,应贴近客观实际,重视工作业绩，既要关注体制内人才,也要关注体制外人才。针对当前各类人才评价、课题立项和成果评奖中存在的暗箱操作、门派倾向和人情关系等问题,要尽快制定能够体现各类高层次人才特点的评价体系, 注重人才的学术技术质量和实际效用。同时，完善人才使用机制，在人才使用和考核上，既要考虑业绩，也要尊重科学规律，不能急功近利，尤其是人才考核，必须硬性规定将现在的三年聘任制改为4-5年聘任制比较合适。要完善人才激励机制和保障机制。要通过改革收入分配制度,完善激励机制,从制度上保证各类人才得到与其劳动贡献相适应的报酬，使其在医疗、养老等方面体现人才价值。要重视知识、技术参与分配, 探索和建立符合市场经济规则的、以业绩和效益为基础的分配制度。完善国家奖励制度, 重奖有杰出贡献的科研人员。实现收入分配向人才及智力资本转化,充分保障人才的经济利益,激发人才的创新积极性,形成人尽其才的良好环境。国家要为培育创新型人才提供稳定的政策和经费支持, 鼓励各种基础研究, 提高国家的原始创新能力。同时，完善人才保障机制，加强对科技人力资源培养与开发的监管，及时研究解决妨碍科技人才安全的新情况、新问题。一是建立科技人才库。二是建立人才安全评价与预警机制，开展对人才安全的定性、定量评价，进行动态跟踪分析，及时进行预警。要进一步完善高级科技人才的流动审批制度，确保掌握国家关键技术的人才和高层次管理人才队伍的安全稳定。要彻底改变“权力决定人才”的用人机制。要通过监督，考察用人单位对人才的选拔、使用，虚心倾听人才的呼声，避免权力泛滥，扼杀人才。对于权力决定人才的用人单位，不仅要披露，而且应该对主管单位领导问责。这样有利于形成公平和宽松的用人机制。要完善法律和政策，创造吸引和留住人才的宽松环境。可以借鉴美国经验，在政府大部制改革中成立移民局，为高级人才提供绿色通道。完善人才的引进政策，大力吸引优秀人才。做好留学人员的归国创业工作，在项目申请、经费审批、税收上缴等方面采取更加优惠的政策，按照市场经济要求建立风险投资机制，采取更加灵活的融资方式扶持归国留学人员归国创业。

　　7.9月30日上午，在中华人民共和国64周年国庆前夕，中共中央政治局以实施创新驱动发展战略为题举行第九次集体学习。习近平等中共中央政治局各同志来到中关村国家自主创新示范区展示中心参观展厅内，一幅幅显示屏、一张张图片、一件件产品，展示了科技创新企业、科研单位研发的一系列具有国际领先水平的创新成果。在3D打印、集成电路装备、新一代信息技术、节能环保、新材料、生物和健康、航空航天等展区，习近平等仔细察看和了解情况，同企业负责人和科研人员深入交谈，询问增材制造、云计算、大数据、高端服务器、水处理、纳米材料、生物芯片、农作物精准生物育种、量子通信等技术研发和应用情况。习近平对我国科研人员勇攀科学高峰、不断掌握和突破核心技术的拼搏精神给予高度评价。

　　参观结束后，习近平等来到展示中心会议室，听取科技部部长万钢介绍我国科技创新总体情况，并就实施创新驱动发展战略进行讨论。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运。科技兴则民族兴，科技强则国家强。习近平指出，当前，从全球范围看，科学技术越来越成为推动经济社会发展的主要力量，创新驱动是大势所趋。新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，一些重要科学问题和关键核心技术已经呈现出革命性突破的先兆，带动了关键技术交叉融合、群体跃进，变革突破的能量正在不断积累。即将出现的新一轮科技革命和产业变革与我国加快转变经济发展方式形成历史性交汇，为我们实施创新驱动发展战略提供了难得的重大机遇。机会稍纵即逝，抓住了就是机遇，抓不住就是挑战。我们必须增强忧患意识，紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇，不能等待、不能观望、不能懈怠。从国内看，创新驱动是形势所迫。我国经济总量已跃居世界第二位，社会生产力、综合国力、科技实力迈上了一个新的大台阶。同时，我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，人口、资源、环境压力越来越大。物质资源必然越用越少，而科技和人才却会越用越多。我们要推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，必须及早转入创新驱动发展轨道，把科技创新潜力更好释放出来，充分发挥科技进步和创新的作用。

　　请认真阅读材料，把握材料的主旨，自拟题目，写一篇议论文。

　　要求：联系实际，论证充分，条理清晰，语言流畅，不少于1000字。

 

　　答案解析>>>2017年山东省事业单位题模拟答案及解析(六)

（编辑：华图媛媛）