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2017年淄博高新区教育系统公开招聘人事代理幼儿教师公告(21人)

2017-05-12 19:42:10 文章来源：未知

山东华图

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　　2017年淄博高新区教育系统公开招聘人事代理幼儿教师公告(21人)

　　根据淄博高新区教育工作需求，2017年拟面向社会公开招聘部分人事代理幼儿教师。

　　一、招聘数量

　　本次共计划招聘幼儿教师21名。

　　二、招聘条件

　　1、全日制大学专科及以上学历，具有幼儿教师资格证书;

　　2、热爱幼儿教育事业，遵纪守法，身体健康;

　　3、年龄30周岁以下(1986年5月 22 日后出生)。取得区级及以上优秀教师、学科带头人、骨干教师，区级及以上优质课一等奖获得者，区级及以上幼儿教师基本功比赛一等奖获得者，年龄可放宽至35周岁(1981年5月22日后出生)。

　　4、在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。国内全日制普通高校应届毕业生须在2017年7月31日之前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、资格证书等材料。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按照报名、资格审查、初试、面试、笔试、考察和体检、公示与录取等程序进行。

　　资格审查、初试、面试、笔试、考察体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在淄博高新区人力资源网(www.zbgxqrc.com)发布，应聘人员应注意及时查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

　　1、报名

　　报名时间：2017年5月22日—27日

　　上午8：30-11：30下午1:30-5:00

　　地点：淄博高新区地方事业局506房间(淄博高新区万杰路与天鸿路交叉路口北50米路东，高新区法院后楼，天鸿路36号)。

　　报名需要提交的材料：二代身份证、学历证书(含教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印))、相关荣誉证书的原件和复印件;在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘证明或解聘证明，对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，也可在笔试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权;报名表1份(见附件)。

　　报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位，按照1:3的比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。

　　2、资格审查

　　报名结束后，由组织人事部会同地方事业局对报名人员进行严格的资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。

　　3、初试

　　初试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员综合素质。初试设定最低分数线，初试结束后当场公布成绩。根据初试成绩由高分到低分的顺序，按照招聘计划1:5的比例确定面试人选，达不到计划人数比例的按不低于最低分数线的实有人数进入面试。初试成绩不计入总成绩。

　　4、面试

　　面试分试讲和技能测试两部分，试讲主要测试应聘人员的专业素质和授课能力，技能测试主要测试应聘人员的弹唱、舞蹈、绘画等技能，试讲和技能测试分别占面试成绩的70%和30%。面试设立最低分数线。面试成绩当场公布。面试结束后，按照1:3的比例确定进入笔试人员，达不到比例的按不低于最低分数线的实有人数进入笔试。

　　5、笔试

　　笔试内容包括《学前教育学》、《学前心理学》、《学前卫生学》、《3—6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》等内容。笔试设定最低合格分数线，由招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

　　6、考察和体检

　　按面试成绩、笔试成绩各占80%和20%的比例计算考试总成绩，总成绩相同者按照面试成绩、笔试成绩由高分到低分排序，面试、笔试成绩也相同的，采用加试的办法确定。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察、体检范围的人员。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。

　　体检由招聘单位主管部门在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

　　对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

　　7、公示

　　根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。

　　8、录取

　　对公示无异议人员，按规定办理录用手续，签订不少于5年的劳动合同，最低服务期限不少于5年。新录用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。期满合格的继续录用，不合格的解除劳动合同。