2018-09-11 14:30:15 文章来源：未知
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2018潍坊高密公开选聘教研员的通知(7名)
市直各学校(单位)，各镇(街区)教管办：
为进一步加强教研队伍建设，改进和提高教学研究、教育科研工作水平，更好地服务于全市教育教学工作优质发展与质量提升，决定面向全市公开选聘部分学科教研员，现就有关事宜通知如下：
一、选聘岗位及范围
(一)教科院4人：
1.初中物理学科教研员1名：面向全市初中、高中物理学科在编在岗教师。
2.幼儿教育教研员1名：面向全市幼儿园在编在岗教师。
3.电教兼网络教研员1名：面向全市各学校相应专业在编在岗教师。
4.小学科学、道德与法治教研员1名：面向全市初中物理、化学、生物学科和小学语文、数学、英语学科在编在岗教师。
(二)创新教育研究院2人：
5.物理教研员1名，面向全市初中、高中物理学科在编在岗教师。
6.化学、生物教研员1名，面向全市初中、高中化学、生物学科在编在岗教师。
(三)安全办1人：
7.安全教研员1名，面向全市学校在编在岗安全学科教师或有安全学科任教经历的安全管理人员。
二、选聘条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和各项法律法规，忠诚党和人民教育事业，模范遵守教师职业道德，具有较强的事业心和责任感。
2.具有大学本科及以上学历，年龄在40岁以下(1977年1月1日以后出生)，身体健康。
(二)业务条件
1.热爱教育教学研究工作，具备先进的教育教学理念和扎实的学科专业知识，教学教研工作经验丰富，分析、评价、驾驭教材和课堂教学能力强，在本学科的教育教学中起示范引领作用，具有主持、指导和引领本学科教育教学研究的能力和水平。
2.在一线教学岗位上工作业绩突出，学生喜欢、家长满意、教师认可。近两学年师德考核优秀，岗位目标考核成绩位居学校前列。获得高密市级及以上优秀教师或优秀班主任荣誉称号的优先推荐。
3.专业能力强，获得过高密市级及以上立德树人标兵(教学能手)、骨干系列教师等教学业务称号，近3年举办过高密市级及以上公开课(示范课、观摩研讨课)。
4.出版过有一定影响的教育教学研究著作，或在省级及以上正规期刊发表教育教学研究论文。主持或参与潍坊市级及以上教育行政和业务主管部门组织立项的教育科学规划课题(重大教育教学问题、教学自主创新、优秀教学法)研究工作(前三位研究人员并有结题成果)，或获得潍坊市级及以上教学(科研)成果奖(前三位研究人员)。
三、选聘程序
1.个人申报。提供个人在校岗位目标考核成绩、任教年级及年限等证明材料，提供个人在教育教学方面取得的标志性成果。
2.初审入围。教育局组织有关人员对申报者的材料进行初审，根据条件要求确定入围人员。
3.面试答辩。重点考察入围者对学科知识的掌握、对教研工作的理解以及对未来教改方向的思考等方面。
4.组织考察。综合材料审查和面试答辩两方面情况，确定被考察人选，并由人事部门到其所在单位进行考察。
5.确定人选。根据选聘成绩和考察情况确定最终人选，经公示无异议后，由相关单位聘用。
试用期一年，考核合格后编制关系调入相关单位。
四、申报材料
申报教研员需提报以下材料：
1.毕业证书、教师资格证书(原件及复印件);
2.任教以来个人获得的科研成果奖励情况、理论研究情况(主要是论文、论著)的原件及复印件;
3.任教以来个人获得的业务荣誉称号等原件及复印件;
4.《高密市教研员选聘申报表》一式三份，统一用A4纸双面打印;
5.《高密市教研员选聘申报人员业绩统计一览表》一式三份，统一用A4纸打印;
6.学校提供近三年的全校教师岗位目标考核成绩，申报教师的教学成绩、任教年级及任教年限等证明材料，并加盖学校公章。
申报者将以上材料装入档案袋，于9月14日前以镇(街区)教管办和市直学校为单位报教科院教科所，其中《高密市教研员申报人员业绩统计一览表》电子稿网上发教科院赵在民。
各镇(街区)教管办、市直各学校要有政治观念和大局意识，安排专人负责，将公开选聘通知传达到每一名教职工，积极推荐符合选聘条件人员踊跃参加，不得以任何理由阻止报名。
本次教研员公开选聘工作邀请第三方参加，由教科院具体负责，市教育局人事科和党建办对整个过程进行监督。
附件：1.高密市教研员选聘记分标准
2.高密市教研员选聘申报表
3.高密市教研员选聘申报人员业绩统计一览表
高密市教育局
2018年9月11日
>>>附件：附件2-3.doc
附件1
高密市教研员选聘记分标准
为保证教研员选聘工作的公开、公正、公平，特制订本评分标准：
一、面试、答辩(60分)
由教育局聘请第三方进行打分。
二、年度岗位目标考核成绩(25分)
学校所有专任教师近三年的年度岗位目标考核成绩，按由高到低的顺序排列，位次5%及以上记25分，5%至10%(含10%)记23分，10%至15%(含15%)记21分，15%至20%(含20%)记19分，20%至25%(含25%)记16分，25%至30%(含30%)记13分，30%至35%(含35%)记10分，35%至40%(含40%)记7分，40%至50%(含50%)记4分，50%以下不计分。
三、材料打分(10分)
(一)任教以来获得的业务荣誉称号(4分)
1.教研部门评选的立德树人标兵(教学能手)：省级及以上记4分，潍坊市级记3分，县级记2分。教研部门评选的优质课：省级及以上记3分，潍坊市级记2分，县级记1分。本项只记最高分。
2.教研部门组织的技能比赛(含说课、公开课)：省级及以上记2分，潍坊市级记1分，县级记0.5分。同项得分只取最高分计，不同项得分可累计。
3.在教育行政部门或教研部门组织的竞赛、征文等活动中取得的辅导、指导等荣誉称号：国家和省级记2分，潍坊市和县级记1分。此项只计最高分，不累计。
4.获得政府及教育行政部门表彰的荣誉称号：省级及以上记4分，潍坊市级记3分，县级记2分(其中高密市评选的骨干系列教师中的特级教师记2分、学科带头人记1.5分、教学能手记1分、骨干教师记0.5分)。
以上记满4分止。
(二)任教以来的科研成果奖励情况(3分)
1.成果(政府和教育行政部门表彰)：获得山东省(及以上)教育科学研究优秀成果奖和山东省(及以上)基础教育教学成果奖一、二、三等奖的，主持人分别记3分、2.5分、2分，参与者减半记分。获得潍坊市教学成果奖一、二、三等奖的，主持人分别记2分、1.5分、1分，参与者(前三位)减半记分。获得潍坊市重大教育教学问题研究成果奖、教育创新燎原奖、优秀教学方法奖一、二、三等奖的，主持人分别记1分、0.75分、0.5分，参与者(前三位)减半记分。
2.课题(国家和本省市县教育科研部门组织立项并结题的教育科学规划课题)：主持人省级及以上记1.5分、潍坊市级记1分，研究成员(前三位)减半记分。同一研究成果，按最高分计。
以上累记满3分止。
(三)任教以来理论研究情况(主要指著作、论文等)(3分)
1.论文：指正式学术出版刊物，不包括论文集、纯试题(纯习题、纯检测题)，字数3000字以上。第一作者，国家级论文1分、省级论文0.75分、潍坊市级论文0.5分，北大核心期刊论文按同级别的3倍计分;第二作者减半记分。
2.教育教学类学术著作：专著，作者记3分;主持(参与)编著著作(不包括习题集、试题集等)并正式出版，主编计1.5分、副主编计1分、编者计0.5分。
同一内容的文章以最高分计，累记满3分止。
四、组织考察(5分)
1.民主评议优秀率(1.5分)：90%及以上记1.5分，90%—85%(含85%)记1分，85%以下记0分。
2.同意推荐率(1.5分)：90%及以上记1.5分，90%—85%(含85%)记1分，85%以下记0分。
3.考核组成员打分(2分)：根据民主评议和个别谈话情况，考核组成员每人打出分数，平均分为该考核对象得分。
五、否决项
凡因师德问题被纪检、教育行政等部门查实或通报的，实行一票否决。
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