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2018山东省妇幼保健院高层次人才招聘公告

2018-09-21 17:01:56 文章来源：未知

山东华图

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　　2018山东省妇幼保健院高层次人才招聘公告

　　山东省妇幼保健院(山东省妇产医院、山东省立医院集团妇产医院、山东省生殖医院、山东省生物制品研究所)始建于1989年，2004年5月经原省卫生厅批准与山东省立医院合作建设山东省妇产医院并加入山东省立医院集团， 2016年11月经省编办批准与原山东省计划生育科学技术研究所整合，2018年6月经省编办批准山东省生物制品研究所整建制并入我院。

　　按照省政府规划要求，医院2020年规划建设床位为900张。目前，济南市区的中心院区开放床位317张，二期工程5万平米，床位300张，拟于明年年底开工建设;与齐河县政府合作建设的齐河院区一期工程5万平米，400张床位的业务综合楼拟于今年10月开工，预计2020年6月1日启用。医院设有孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、社会保健部、中医部、生殖医学部、口腔医学部等“七部”为框架的34个业务科室，现有职工774人，其中，副高级以上职称人员65人，具有硕士、博士185人。年分娩量近1万人，年门诊量约60万人。医院拥有国家卫生健康委生育调控技术重点实验室和山东省优生技术重点实验室，围产保健和儿童保健为山东省医药卫生重点学科，以院长王谢桐教授为学科带头人的产科为国家重点专科，生殖医学中心是国内最早一批开展辅助生殖技术业务的学科，目前我院也是省卫生计生委直属医疗机构中唯一具有辅助生殖技术资质的单位。

　　在“十三五”时期，医院按照“123”工作思路，即以建设全国妇女儿童医疗保健区域中心为目标，坚持基础设施建设“两步走”发展战略，实现医院在机构建设各项指标、科研平台建设、生殖医学中心工作三个走在国内前列，夯实发展根基，加快发展进度，提高发展质量，更好地为全省妇幼健康服务，为推进全省妇幼健康事业发展服务。

　　为进一步实施“人才兴院”战略，增强医院发展动力，促进医院医、教、研水平协同提高，经研究，制定以下高层次人才来院工作优惠措施：

　　一、实施范围

　　因医院工作需要引进的在“三甲”医院工作5年以上的妇科、产科、儿科、儿外科、两腺外科、肿瘤科、超声科、重症医学科、病理科、生殖医学科、麻醉科等高层次专业技术人才及业务骨干，达到医院规定的条件后，通过相关程序，正式进入医院编制。除享受国家规定的工资待遇以及所在科室绩效外，另行享受医院制定的高层次专业技术人才和学科业务骨干引进优惠措施。

　　二、具体措施

　　高层次专业技术人才

　　达到以下条件的高层次人才医院将根据不同情况分别给予不低于80万元的生活补助金以及不低于120万元的科研启动经费，具体情况由双方协商确定。

　　1.国家有突出贡献中青年专家、山东省“泰山学者”特聘专家、国家杰出青年基金获得者、省部级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖获得者;

　　2. 国务院特殊津贴获得者、山东省有突出贡献中青年专家、国家“211工程”、“985工程”以及国家“双一流”重点建设的高水平大学(学科)的博士生导师;

　　3. 国家“211工程”、“985工程”以及国家“双一流”重点建设的高水平大学(学科)的硕士生导师;

　　4.具有正高级职称，研究生学历、博士学位、年龄在50岁以内的高层次人才。

　　学科业务骨干

　　达到以下条件的学科业务骨干，通过医院组织的相关考核，分别给予不低于40万元的生活补助金及不低于50万元的科研启动经费，具体情况由双方协商确定。

　　1.具有正高级职称、研究生学历、硕士学位、年龄在50岁以内;

　　2.具有副高级职称、研究生学历、博士学位、年龄在45岁以内;

　　3.具有副高级职称、研究生学历、硕士学位、年龄在45岁以内。