2019-01-30 17:08:07 文章来源：未知
2019青岛教育局直属学校面试前置公开招聘面试方式-面试成绩
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2019青岛教育局直属学校面试前置公开招聘面试方式-面试成绩
面试
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和市教育局的监督指导下，由招聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。
(一)面试方式及内容
教师岗位面试采用说课(讲课)和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试(见附件1);非教师岗位采用答辩和技能测试相结合的方式。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核专业实践操作能力。
(二)面试安排
招聘单位面试工作安排在报名与资格审查结束后，具体时间及要求通过招聘单位网站(见附件1)于2月14日公布，请考生及时关注。
招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。初试采用答辩方式进行，初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定进入面试人员，原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在招聘单位网站上公布。
(三)面试成绩计算
面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。
面试采用说课(讲课)、答辩两种方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩;面试采用答辩和技能测试方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按50%比例加权计算面试成绩。
(四)面试成绩公布
面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过招聘单位网站公布。招聘单位根据面试成绩，按招聘岗位计划人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员。说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入笔试范围。进入笔试人员达不到规定比例的，按实有人数确定;进入笔试人员出现空缺的岗位，取消招聘计划。
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