2019青岛高新区教育系统公开招聘聘用制教师面试方式|内容及安排

2019-01-30 17:12:40 山东教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○微信交流群 ○华图在线app 文章来源：青岛市人力资源和社会保障局

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　　2019年青岛高新区教育系统公开招聘聘用制教师面试方式|内容及安排

　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和高新区组织人事部的监督指导下，由高新区人才教体局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

　　(一)面试方式及内容

　　面试采用说课(讲课)和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试(见《计划表》)。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核实践操作能力。

　　(二)面试安排

　　招聘单位面试工作安排在报名与资格审查结束后，具体时间及要求通过青岛国家高新技术产业开发区网站(http://www.qdhitech.gov.cn)于2019年2月14日公布，请考生及时关注。

　　招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法在1天内完成面试的，可增加初试环节。初试采用答辩方式进行，初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定进入面试人员，原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在青岛国家高新技术产业开发区网站(http://www.qdhitech.gov.cn)上公布。

　　(三)面试成绩计算

　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

　　面试采用说课(讲课)、答辩两种方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按40%、20%、40%比例加权计算面试成绩。

　　(四)公布面试成绩

　　面试成绩在每个岗位或每场面试结束后当场向考生公布。招聘单位根据面试成绩，按招聘岗位计划人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试范围人员，并于面试当天在青岛国家高新技术产业开发区网站(http://www.qdhitech.gov.cn)上公布。说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入笔试范围。进入笔试人员达不到规定比例的，按实有人数确定;进入笔试人员出现空缺的岗位，取消招聘计划。

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