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2019年潍坊高密市公安局公开招聘特警防暴队员简章(15人)
高密市和信人力资源开发服务有限公司(以下简称和信公司)，是为全市企事业单位提供人力资源、社会保险、劳务派遣等服务的企业。根据工作需要，和信公司现面向社会公开招聘15名特警防暴队员，派遣到高密市公安局工作。现将有关事项公告如下：
一、招收岗位及人数
特警防暴队员15名，其中男性12名，女性3名。若招聘计划与报名人数达不到1:1.5的比例，相应核减招聘计划。
二、报名条件
1、高密市户籍;
2、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义;
3、遵纪守法，品行端正，无刑事、行政处分，无失信等不良记录;
4、身体健康，体型端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足，裸眼视力均在0.8以上，男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米;
5、年龄28周岁以下(1991年3月1日以后出生);
6、具有全日制统招普通高等院校大专及以上学历，符合报名条件退役士兵报考的，在笔试成绩中加5分。
有下列情形之一的，不得报考:
1、在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;
2、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
3、法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。
4、已经与市和信人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，合同未到期的人员不能报考。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、体能测试、考核、体检、公示等步骤实施。
(一)现场报名
报名时间：2019年3月6日至7日，上午8:30-11:00，下午1:00-4:00。
报名地点：高密市人力资源服务产业园4楼421房间(市民之家东楼)
(二)资格审查
符合报考条件的考生，携带身份证、毕业证、报到证、退伍证、户口薄、无违法犯罪证明、个人信用报告(中国人民银行出具)等相关证明材料原件及复印件1份，1寸近期免冠彩照3张，到高密市人力资源服务产业园4楼421房间报名并现场进行资格审查。
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，随时发现弄虚做假等现象，随时取消考生的资格或成绩。
(三)领取准考证
报考人员于2019年3月12日8：30— 16：00到报名地点领取准考证，凭准考证和身份证参加考试。
(四)考试
考试分为笔试和体能测试。笔试命题、阅卷等均委托外地考试机构承办，成绩在中国·高密网站公布，同时公布进入体能测试范围的人员名单。
1、笔试
(1)笔试时间：笔试时间、地点见准考证。
(2)笔试内容：时事政治、法律知识、公文写作与处理，分别占20%、30%、50%，满分为100分。
笔试成绩、进入体能测试范围考生名单及体能测试通知在中国·高密网站公布。
2、体能测试
(1)根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1：2的比例确定参加体能测试人员。
(2)进入体能测试范围的考生，应在通知规定的时间前持笔试准考证、身份证到体能测试地点报到参加体能测试，逾期不到者，视为自动放弃考试资格。体能测试时间、地点另行通知。
(3)体能测试主要是测试报考人员的体能水平。体能测试的内容为男子100米跑、1000米跑、1分钟引体向上，女子100米跑、800米跑、1分钟仰卧起坐，分别占40分、40分、20分，满分为100分。
(4)体能测试以《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》为依据，体能测试成绩由考官当场评判，成绩在本场体能测试结束后向应聘人员宣布。考生体能测试成绩低于60分的不能进入考核、体检范围。进入考核和体检范围人员名单在中国·高密网站公布。
3、总成绩计算办法
(1)总成绩=笔试成绩×50%+体能测试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，体能测试成绩高者优先;如果体能测试成绩仍相同，采取加试的办法确定。
(2)总成绩、进入考核和体检范围人员名单在中国·高密网站公布。
(五)考核、体检和公示
1、考核
根据考试成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入考核范围的人员，由高密市公安局对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
2、体检
考核合格的考生，根据考试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。
3、公示
根据考试成绩和体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中国·高密网站公示。
四、聘用待遇
初录人员试用期为六个月，月工资2200元，缴纳5项社会保险，试用期满考核合格者，确定为聘用人员，月工资参照现有合同制特警防暴队员发放，缴纳5项社会保险。聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制。和信公司(用人单位)与聘用人员签订《劳动合同》，期满后，经双方协商同意可续签。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，和信公司随之与其解除《劳动合同》。市公安局(用工单位)负责聘用人员的管理、使用、考核和工资、社会保险等费用，和信公司负责为聘用人员发放工资、缴纳社会保险。
五、其他事项
招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：0536—2631230
本《简章》由和信公司负责解释。
高密市和信人力资源开发服务有限公司
2019年2月25日
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