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2019年银行招聘：关于银行春招和秋招那些你不知道的事!
2019银行秋招渐渐落下帷幕，结果自然是有人欢喜有人忧，还有很多小伙伴依然在前往银行的道路上奋斗，这是一条漫长的路。但是秋招失利的小伙伴也不要难过，马上春招也将来到，相信参加过考试的小伙伴也能积累更多的失败经验，离成功更进一步!同时后面还有很多金融方面的招聘等着大家来参与。但是很多小伙伴都是一有考试就考，一有机会就上，虽然这样成功的几率更大，但是山西华图表示，在银行考试中选择也是非常重要的，春招和秋招看似都是针对应届生的招聘，但是两者还是有很大区别的，下面就来为大家具体说说。
一.春招对比秋招：
1.流程对比
春招相比秋招来说，是秋招的补招，但是提供的机会也不会太少，部分银行依然可以使用原来的账号，修改报名信息，考试流程和秋招无异(网申、笔试、面试、和体检)，个别银行会简化招聘流程。春招相比秋招备考的时间很短，大部分准备时间不足，所以对参加过秋招的小伙伴有一定的优势，但是，不管参加过秋招，都要在公告未出之前做好备考。这样对笔试内容的把握要大大增强，大家可以关注山西华图金融招聘网，了解更多春招实时动态。
2.对比情况
| 比对内容 | 春招 | 秋招 |
| 招聘流程 | 网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训 | 校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训 |
| 招聘条件 | 相对较低 | 条件高 |
| 考试内容 | 笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目;面试无领导+半结构化 | 笔试相对比较正规，内容较多;面试无领导+半结构 |
| 考试方式 | 部分统考，大多各分行自行组织 | 全国统考 |
| 招考周期 | 较短，节奏紧 | 较长 |
| 招聘岗位 | 基本是柜员岗，多为定向和派遣性质 | 位类型较多，包括管培生这样的重要岗位 |
二、春招常见的疑问解答
1.银行春招大概在几月份?
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，在3月左右一般会达道招聘高峰期，这次招聘是19届应届生最后一次以应届生的省份来参加银行招聘，相对往届的考生竞争相对减小，所以大家要充分做好春招的准备。
2.春招是秋招的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?
银行春季招聘是秋季招聘的补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，虽然是补招，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)。
3.春招的笔试内容有哪些?
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，
银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。
面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
4.春招的是机考还是笔试?
一般情况下全国统一考试会使用机考(五大行一般会使用机考)，但是由自己银行组织的考试一般都会统一到考试地点以笔试形式考试(股份制商业银行一般会用笔试用的形式)
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