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2019临沂市城市资产经营开发有限公司春季社会人才招聘简章(11人)

2019-03-25 10:45:31 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：临沂市国资委

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　　　　2019临沂市城市资产经营开发有限公司春季社会人才招聘简章(11人)

临沂市城市资产经营开发有限公司(以下简称“城开公司”)是经临沂市人民政府批准成立，于2006年6月8日成立的国有独资公司，是市直属国有大型企业。公司资产优良，金融机构信用评级为AA+级，是全国城投公司协作联络会会员单位。公司法人治理结构健全，内设13个部室，下设9个全资子公司，7个控股子公司和4个参股子公司。根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘各类管理、专业技术人才11人。

　　一、招聘计划

需求岗位	数量	学历/学位	专业	资格/职称	工作年限	工作要求
财务管理部经理岗	1	全日制本科及以上	财务会计等经济类相关专业	中级会计师及以上或注册会计师	10年及以上	有5年以上财务部门管理经验。
审计风控部财务审计岗	1	全日制本科及以上	审计、会计、财务管理	中级会计师、审计师或注册会计师	5年及以上	具有审计或财务相关工作经验
审计风控部法律岗	1	全日制本科及以上	法律相关专业	具有法律资格证或通过司法考试	5年及以上	具有法律相关工作经验
人力资源部副经理岗	1	全日制本科及以上	人力资源管理相关专业	初级职称及以上	7年及以上	精通人事管理政策、法规，熟悉人事工作程序；有5年以上人事管理经验。
党群办公室文字材料专员	1	全日制本科及以上	思想政治教育、马克思主义基本原理、中文、文秘等相关专业	不限	5年及以上	中共党员；熟练掌握党务公文写作，文字功底扎实，211、985高校或在省、市级以上报刊杂志等发表文章的优先考虑。
党群办公室文艺宣传专员	1	全日制本科及以上	教育学、音乐学等相关专业	不限	5年及以上	中共党员；熟悉党建宣传工作，有大型文体活动组织经验者优先考虑。
市场开发部副经理岗	1	专科及以上	土木工程或房地产经营管理等相关专业	中级工程师及以上	7年及以上	熟悉棚户区改造及房屋拆迁、评估、核算等相关流程；有5年以上开发管理相关经验，业绩突出者优先考虑。
营销管理部策划岗	1	全日制硕士	视觉设计相关专业	不限	不限
工程管理部技术岗	1	全日制硕士	土木工程相关专业	不限	不限
成本管理部成本岗	2	全日制本科及以上	工程造价（安装专业）	不限	5年及以上	具有造价管理相关工作经验
成本管理部成本岗	2	全日制本科及以上	工程造价（园林专业）	不限	5年及以上	具备造价管理相关工作经验

　　其他要求：1.工作年限统计截止时间为2019年2月28日;2.年龄原则上不超过50周岁。

　　二、应聘人员基本条件

　　除应具备上述资格条件外，还应符合以下要求：

　　(一)政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的强烈事业心和责任感。

　　(二)具有履行岗位职责所必要的专业知识，熟悉国家宏观经济政策、法律法规及相关行业情况。

　　(三)具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好。

　　(四)具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

　　(五)具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　三、工作地点和薪酬待遇

　　本次招聘岗位工作地点为山东省临沂市。薪酬待遇面谈。

　　四、应聘方式及有关事项

　　(一)报名。应聘者可通过临沂市国资委网站(http://lysgzw.linyi.gov.cn/)、临沂市城市资产经营开发有限公司网站(http://www.linyick.com/)下载《临沂市城市资产经营开发有限公司2019年公开招聘人员报名简历表》，具体见附件。每人限报1个岗位，报多个岗位的根据时间顺序选择最早的岗位进行认定。请按要求将报名材料发送至指定邮箱(lyckhr@126.com)，邮件及文件格式为“应聘XX部门+XX岗位+姓名”。(报名时间自公告发布之日起至2019年3月31日)。

　　报名材料：报名简历表及附件，附件包括(1)有效身份证明、(2)学历学位证(海外留学取得的学历学位者还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》)，以及取得的(3)其他证书(执业资质证、职称证、获奖证书、荣誉证书等)。附件材料以电子扫描件形式作为报名简历表的附件一同打包上传到指定邮箱。

　　(二)简历筛选。严格按照岗位任职条件进行筛选，符合条件的进入笔试，其中进入笔试人员比例不足1:5的，报公司领导班子集体研究再行确定。

　　(三)资格审查。经简历筛选后，严格按照岗位任职资格进行资格审查。公司将通过电话或短信通知进入笔试的人员。资格审查时，若发现应聘人员材料不全或提供的信息与报名信息不一致、填写不准确、弄虚作假等原因致使与应聘条件要求不符的，一经查实，即给予取消相应环节资格等处理。资格审查持续贯穿招聘全过程。

　　(四)笔试。公司统一组织公共基础知识测试。总分设为100分。筛选比例按照岗位需求人数与应聘人数1:3的比例确定进入面试人员，不足1:3比例的，报公司领导班子集体研究再行确定。进入面试人员名单将在公司网站进行公示，并通过电话或短信通知应聘者。

　　(五)面试。公司组织面试。面试总分设为100分。

　　笔试、面试成绩分别按30%、70%的比例折算百分制计算个人成绩，按照1:1的比例确定进入体检人员，并通过电话通知应聘者，总成绩低于60分的不予录取。成绩将在公司网站进行公示。

　　(六)体检。公司参照公务员体检标准组织应聘人员进行体检。体检不合格的不予录取。

　　(七)考察。体检合格人员进入考察程序。

　　体检和考察合格人员缺额的，根据程序和时限要求，在同岗位面试人员中按成绩从高到低进行等额递补，递补均不超过1次。

　　(八)公示。考察结束后，经公司领导班子对合格人员集体研究通过后，对拟招聘人员在公司网站进行公示。

　　(九)聘用或终止招聘。公司经过笔试、面试、体检、考察等程序，对适任并协商一致的人员按程序予以聘用。如某岗位没有适任人员，或者无法与应聘者协商一致，公司将延期招聘或中止招聘。

　　五、咨询电话

　　未尽事宜请电话咨询。联系电话：0539-8618900(周一至周五，上午8:30-12:00,下午2:00-5:30)