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2019年青岛理工大学理学院人才诚聘启事(20人)

2019-03-29 11:33:28 文章来源：青岛理工大学理学院

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2019年青岛理工大学理学院人才诚聘启事(20人)

　　　　2019年青岛理工大学理学院人才诚聘启事(20人)

学院简介

　　1、院总体介绍

　　理学院现有教职工130人，其中：专职教师 120人，管理人员 10人;学院有教授 21人、副教授 43人;有博士学位教师 63人，在职攻读博士的13人;有博士生导师3人，硕士生导师18人，特聘院士1人;全国模范教师与优秀教师各1人，千百万人才工程国家级人选、教育部新世纪人才、山东省杰出青年基金获得者、山东省突出贡献中青年专家 1 人;校教学拔尖人才 4 人，校十大优秀教师 2 人，校级教学名师2 人，校青年骨干教师12人。在校本科生910人，在校研究生17人。理学院有公共课教学、专业人才培养两个职能，肩负本科教育、研究生教育两个任务。学院设有公共数学教研室一、公共数学教研室二、制图教研室、力学教研室、大学物理教研室等五个面向全校学生的公共课教研室;设有物理、力学两个实验中心负责全校学生的实验教学，设有数学专业教研室、专业物理教研室和电子与信息科学教研室三个专业教研室，负责学院3个本科专业的教学工作。信息与计算科学专业以数学思维能力为基础，信息处理与算法为主流方向;数学与应用数学专业以数学思维能力为基础，金融工程与经济数学为主流方向;应用物理学专业以物理电子理论为根基，光电技术为主流方向。

　　2、学科科研

　　学院现有力学一级学科硕士点和应用数学二级学科硕士点，工程力学是山东省重点学科，拥有“山东省力学实验教学示范中心”、“青岛市岩土力学与近海地下工程重点实验室”、“青岛理工大学量子物理实验室”等科研平台。近5年来，完成和在研科研项目76项，经费2526万元，其中国家自然科学基金项目19项，省部级项目23项，经费1610万元;在美国物理学会Physical Review系列期刊和美国光学学会期刊Optics Express、Optics Letter等国内外重要期刊发表学术论文200余篇，被SCI、EI、ISTP收录110余篇，其中SCI一区、二区20余篇;出版学术论著3部，获山东省科技进步一等奖1项，二等奖2项，青岛市青年科技奖1项。正在计划进行的科学研究与成果转化：轮胎智能设计-分析-评价、无人机平台激光测深原理样机、海洋地质灾害的模拟、评估与防治技术、矿山压力检测与卸压方法技术服务、电控制量子存储方案、新型任意波形电光调制器及其光电互联技术、量子通信与器件。

　　诚聘英才

　　一、招聘学科与方向及要求：

　　(一)博士研究生(教师岗)

　　1.力学、土木工程：一般力学、固体力学、工程力学、流体力学、岩土工程、结构工程等相关专业。(共计5人，需至少满足《青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法》中第五层次C类人才要求)

　　2.机械工程：机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程等相关专业。(共计2人，需至少满足《青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法》中第五层次C类人才要求)

　　3.物理学、光学工程、军队指挥学、电子科学与技术：理论物理、粒子物理与核物理、光学、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、声学、军事通信学、无线电物理、密码学等物理学相关专业;物理电子学、电路与系统、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术等相关专业。(共计4人，需至少满足《青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法》中第五层次C类人才要求)

　　4.数学：基础数学、应用数学、概率论与数理统计、计算数学、运筹学与控制论等相关专业。(共计7人，需至少满足《青岛理工大学高层次人才引进与管理暂行办法》中第五层次C类人才要求)

　　(二)博士研究生(实验岗)

　　1.物理学：凝聚态物理光学、无线电物理声学、原子与分子物理等。(共计1人)

　　2.力学：工程力学等。(共计1人)

　　二、引才层次及待遇

　　第一层次

　　年龄一般不超过65周岁，符合下列条件之一：

　　1.两院院士或国家“万人计划”杰出人才;

　　2.中国国家最高科学技术奖获得者。

　　第二层次

　　年龄一般不超过55周岁，符合下列条件之一：

　　1.国家杰出青年基金获得者;

　　2.国家“千人计划”创新人才或“万人计划”领军人才;

　　3.“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人或特聘教授;

　　4.山东省“泰山学者优势特色学科领军人才”、“泰山学者攀登计划专家”或其他省级同层次人才称号获得者;

　　5.近五年，获国家教学成果奖或国家科学技术奖一等奖前两位或二等奖首位;省科学技术最高奖获得者。

　　6.近五年，以第一作者或唯一通讯作者在《Science》、《Nature》等国际著名刊物上发表论文2篇。

　　第三层次

　　年龄一般不超过50周岁，符合下列条件之一：

　　1.国家“百千万人才工程”人选或国家有突出贡献中青年专家;

　　2.国家“千人计划”青年人才;国家“万人计划”青年拔尖人才;“长江学者奖励计划”青年学者;国家自然科学基金优秀青年基金获得者;

　　3.973计划“青年科学家专题”项目首席科学家;中国青年科技奖获得者;

　　4.本科院校国家级教学名师;

　　5.中国科学院“百人计划”择优支持人选;山东省“泰山学者”特聘专家或其他省级同层次人才称号获得者。

　　6.近五年，获国家教学成果奖或国家科学技术奖二等奖第二位;高等学校科学研究优秀成果奖一等奖第二位;省部级科学技术奖一等奖首位。

　　第四层次

　　年龄一般不超过45周岁，符合下列条件之一：

　　1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

　　2.省杰出青年基金获得者;

　　3.山东省“泰山学者青年专家计划”入选者;

　　4.省部级有突出贡献的中青年专家;

　　5.近五年，获省部级科学技术奖一等奖第二名或二等奖首位;或省教学成果奖特等奖第二位或一等奖首位。

　　第五层次

　　(一)A类：

　　年龄一般不超过38周岁，符合下列条件之一：

　　1.洪堡学者、香江学者等入选者、全球TOP200高校(参照英国泰晤士报年度评审结果)博士应届毕业生、在全球TOP200高校或年度全球自然指数(NATURE INDEX)排名在前100位的高校与科研院所从事博士后研究2年及以上的青年学者。

　　2.近五年，主持1项国家级项目(不含国家基金委主任和小额资助项目)或2项省部级有资项目，同时以第一作者在本学科学术期刊正刊发表SCI三区以上、EI收录论文、出版学术专著、获国家发明专利等合计5篇(项)，其中专利总数量不超过20%。

　　3.近五年，以第一作者在本学科领域发表论文入选ESI，以第一作者在本学科领域发篇(不含综述性论文);或SCI二区及以上期刊发表论文3篇;或在本学科学术期刊正刊发表SCI三区以上收录论文、出版学术专著、获国家发明专利等合计10篇(项)，其中专利数量不超过20%。

　　(二)B类：

　　年龄一般不超过35周岁，符合下列条件之一：

　　1.海外著名高校(研究机构)从事教学科研工作2年的优秀博士(后)。

　　2.近五年，主持1项省部级有资项目并以第一作者在本学科学术期刊正刊发表SCI、EI收录论文3篇。

　　3.近五年，以第一作者在本学科领域发表论文入选ESI“Top Papers”1篇(不含综述性论文);或SCI二区及以上期刊发表论文2篇;或SCI三区及以上期刊发表论文3篇;或在本学科学术期刊正刊发表SCI、EI收录论文、获国家发明专利等合计6篇(项)，其中专利数量不超过20%。

　　(三)C类：

　　年龄不超过35周岁，本、硕、博学位至少两个学习阶段在国家重点建设高校或国家级科研院所或海外著名大学取得，原则上第一学历(本科阶段)所在院校至少为硕士学位授权单位;我校推免研究生、在我校以硕博连读方式获博士学位并具备较强科研能力的应届毕业生。确定面试条件如下：

　　近五年，以第一作者在本学科学术期刊正刊发表SCI一区论文1篇;或SCI三区及以上论文2篇;或SCI、EI、获国家发明专利等合计4篇(项)，其中专利数量最多1项。

层次			科研启动费（万元）		人才津贴（万元/年）	购房补贴（万元）	租房补贴（元/月）
			自然科学	人文社科
第一层次		面议
第二层次			300~600	100~200	100~120	200~300	3500元
第三层次			100~300	30~100	30~40	120~150	3000元
第四层次			50~100	15~30	15~25	60~80	2500元
第五层次	A类		20	8	—	30	2000元
	B类		6	3		15	1500元
	C类		3	1			1000元
备注：人才津贴、购房补贴、租房补贴等均为税前金额。第一层次~第三层次人才学校协助安排配偶工作。第五层次人才（A类）可直聘校聘副教授岗。