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2019年枣庄高新区公开招聘雇员39人考试内容和方法
招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。其中,笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。
(一)笔试
笔试内容:公共基础知识。笔试采取闭卷考试,时间150分钟,满分100分。考试不指定参考用书,主要测试考生的综合知识水平,内容包括:政治理论、时事政治、经济、法律、行政管理、公文写作等基本知识。
笔试时间:拟定5月11日,具体时间和地点以准考证为准。
为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线。依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序,按照招聘人数与面试人数1:3的比例,分别确定进入面试范围人员。进入面试人数达不到比例的,按实有合格人数确定进入面试人员名单。
若确定进入面试人员的最低笔试成绩有两人以上分数相同,学历层次高的考生优先进入面试。
笔试成绩考生可通过报名系统自行查询。进入面试范围考生将在微信公众号“枣庄人力资源”和“枣庄人才热线”网站公布。
(二)面试
面试的具体时间、地点以面试通知书为准。面试考务费每人70元。入围人员需持本人身份证、笔试准考证按规定时间(另行通知)交费,并领取面试通知书。在规定时间未领取通知书者,视为弃权。通知书领取时间请关注有关网站及微信公众号的通知。
2.组织面试
面试采取结构化面试方式进行,重点考察综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
根据考试总成绩,对招录职位实行等额从高到低确定进入考察体检范围人选。如同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩高低依次递补;笔试成绩也相同的按照学历层次高低依次递补。
面试设定合格分数线60分,低于合格分数线者,不能列入体检、考察对象。考试总成绩将通过有关网站及微信公众号公布。
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