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2019农商行笔试备考: 劳动法
一、工作时间
包括实际工作时间和必需的准备、间歇、排除障碍、结束整理时间。具体规定：
正常：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。
加班：每天不得超过1小时;特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时;每月不得超过36小时。
特殊情况：1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
加班费：(1)日常加班不低于150%;(2)休息日：补休或200%;(3)法定节假日：300%。
二、休息休假
1.公休日：每周至少休息一日，允许安排补休。
2.法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
3.年休假：连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.探亲假：连续工作一年以上，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
5.产假：
①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
②难产，增加产假15天;
③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
⑥晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
6.婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
7.丧假：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、劳动争议
(一)劳动争议的解决程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.协商程序
协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.申请调解
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
3.仲裁程序
调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接仲裁。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
注：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
4.诉讼程序
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。
随堂演练
1.【单选】某服装厂和外商签订了一笔大订单，由于时间紧、任务重，该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过( )小时。
A.36
B.48
C.24
D.12
【答案】A。根据我国《劳动法》四十一条关于加班的规定，要求劳动者加班的，每天不得超过1小时;特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时;每月不得超过36小时。A正确，ABC错误，所以答案选A。
2.【单选】根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )天。
A.1
B.2
C.2.5
D.1.5
【答案】A。根据我国《劳动法》三十八条规定，应当安排劳动者每周至少休息一日，允许安排补休。A正确， BCD错误，所以答案选A。
3.【单选】某公司要求员工签署承诺书，内容为“我愿意放弃星期天，节假日(春节除外)，坚持不定时加班”。有员工提出异议，公司对此回应说，这是对员工的考验，不适应的可以走。关于该承诺书，下列说法错误的是( )。
A.节假日属于员工福利，是法律赋予的权利
B.员工自愿放弃假期，是其真实意思表示
C.公司与员工之间的劳动关系应建立在合法的基础上
D.公司的承诺书名为考验，实为一种强制
【答案】B。根据题干员工就此承诺书提出异议，可知员工被迫签订，并不是自愿，D正确B错误;根据我国《劳动法》的规定，应当安排劳动者每周至少休息一日，允许安排补休。AC正确，所以答案选B。
4.【单选】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
【答案】D。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。D正确，ABC错误，所以答案选D。
5.【单选】用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者不可以( )。
A.申请劳动仲裁
B.请求劳动行政部门依法处理
C.向法院申请支付令
D.直接起诉，要求解除劳动合同
【答案】D。根据《劳动合同法》规定， 在我国现行劳动争议处理体制下，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序， AB正确，D错误;根据《劳动合同法》规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”C正确，所以答案选D。
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