2019年枣庄市台儿庄区引进青年人才公告(60人)

2019年枣庄市台儿庄区引进青年人才公告(60人)

　　2019年枣庄市台儿庄区引进青年人才公告(60人)

　　为推动台儿庄区高质量发展，加快储备、培养一批优秀青年人才，优化全区人才队伍结构，经区委区政府研究，决定面向国内高校2019年应届毕业生引进一批青年人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　拟引进优秀青年人才60名(硕士研究生及以上30名、本科生30名，职位名额可根据报名人数进行调剂)。具体职位如下：

职 位	名 额(60名)	引 进 条 件
		学 历	学 位	性 别	专业
综合管理A	20	研究生	硕士、博士	不限	不限
综合管理B	10	研究生	硕士	男性	不限
综合管理C	20	本科	学士	不限	不限
综合管理D	10	本科	学士	男性	不限

　　二、引进范围和条件

　　(一)引进范围

　　国内所有高等院校、科研院所毕业的2019年应届全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校(名单见附件2)毕业的应届本科生。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

　　3.2019年应届毕业生。其中，大学本科生25周岁以下(1993年8月1日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1988年8月1日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1983年8月1日以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，引进高校中与本校(校本部)招生代码不一致的其他校区，以及引进高校的分校、独立学院等毕业生，均不列入引进范围。

　　4.因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

　　5.专业不限，优先引进金融经济、装备制造、科技服务、旅游和文化创意、法学、城建规划以及管理等领域专业。

　　三、引进程序

　　(一)报名。报名采取网上报名和现场报名两种方式进行。

　　报名时间：2019年5月22日—6月10日。

　　网上报名：将报名登记表(附件1)和学籍在线验证报告(学信网下载)电子版或扫描件发送到报名邮箱：tezqrcb@zz.shandong.cn，邮件标题以“学校+姓名+岗位类别”命名，如“**大学张三岗位A”，请按要求提交材料，否则不予审核。

　　现场报名：报考人员直接(或委托他人)携带相关报名材料到台儿庄区青年人才引进工作领导小组办公室现场报名。地址：山东省枣庄市台儿庄区政府院内，联系电话：0632-6611050。

　　(二)面试。面试采取结构化面试(或面谈)方式，根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养等方面能力素质。如通过资格审查人数超过200人，可增加初试环节确定参加面试人选，初试方式为面谈。

　　面试满分100分，设定面试最低合格分数线70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间另行通知。

　　(三)考察和资格复审。台儿庄区青年人才引进工作领导小组成立考察工作组，对人选进行考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单，考察合格人选确定为体检人选。

　　(四)体检。体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经台儿庄区青年人才引进工作领导小组办公室同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，依次等额递补。

　　(五)公示引进。根据面试、考察和资格复审、体检等情况，确定拟引进人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补、公示。

　　资格审查贯穿青年人才引进工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消引进资格。

　　四、管理培养

　　(一)岗前培训。引进的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　(二)试用期管理。引进的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期内安排到区直部门或重大项目一线锻炼。

　　(三)后续管理。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，考核合格的，办理转正定级手续，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作;考核不合格或主动放弃的，不再聘用。引进的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内安排担任科级领导职务。

　　五、待遇政策

　　(一)人才公寓。符合条件的优先申请入住人才公寓。

　　(二)配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，协调随迁配偶工作，原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女就学。引进的博士研究生，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。引进的硕士研究生，子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　本公告由中共台儿庄区委组织部、台儿庄区人力资源和社会保障局负责解释。

　　报名咨询电话：

　　中共台儿庄区委组织部：0632—6611050

　　台儿庄区人力资源和社会保障局：0632—6618359

　　附件：

　　1.台儿庄区2019年引进青年人才报名登记表

　　2.“双一流”建设高校名单

　　中共台儿庄区委组织部

　　中共台儿庄区委机构编制委员会办公室

　　台儿庄区人力资源和社会保障局

　　2019年5月22日

（编辑：huatuqyj）