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2019年枣庄市台儿庄区引进青年人才60人考试形式-结构化面试

2019-05-22 16:28:25 文章来源：未知

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2019年枣庄市台儿庄区引进青年人才60人考试形式-结构化面试

2019年枣庄市台儿庄区引进青年人才60人考试形式-结构化面试

　面试。面试采取结构化面试(或面谈)方式，根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养等方面能力素质。如通过资格审查人数超过200人，可增加初试环节确定参加面试人选，初试方式为面谈。

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