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2019年济南历下区引进名校长(园长)、名教师等教育人才11人考试内容
引进流程
本次引进名校长、名教师等教育人才采取资历评价和答辩(试讲)相结合的方式。其中资历评价成绩占40%、答辩(试讲)成绩占60%。各岗位从高分到低分依次录用，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(一)资历评价
资历评价采取对应聘人员的学历、任职资格、荣誉和业绩以量化赋分的形式进行评价，资历评价选派专家组进行评判。
(二)答辩(试讲)
引进名校长以答辩的形式进行考察，主要从办学思想、办学理念、教育管理成效、个人专业优势等方面对引进人员进行评价;引进名教师、优秀教师以试讲的形式进行考察。重点从言谈举止、逻辑思维、形象气质、专业素养和能力等方面对引进人员进行评价。答辩(试讲)采取百分制计算，按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，答辩(试讲)成绩由考官现场评判，现场公布，低于70分的不得进入考察体检范围。
答辩(试讲)结束后，根据引进岗位(学科)，将应聘者资历评价和答辩(试讲)成绩按规定比例核算相加并计算出总成绩，按照岗位计划从高分到低分依次排序并按引进岗位与引进人数1：1.5的比例确定进入体检范围人选。
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