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招考公告>>>2019年滨州博兴县教育系统公开招聘工作人员简章(101人)
缴费成功人员于2019年6月25日9:00—6月30日9：30下载打印准考证，以及《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(资格审查、面试、考察时使用)。
拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费，初审通过后，可由本人或委托他人于2019年6月16日下午14：30—17：30携带相关减免材料到博兴县教育和体育局办公楼四楼人事股(博兴县城胜利二路322号)办理减免考务费审核确认手续。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件及复印件)。
报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减计划。
报考取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。
四、笔试
笔试考一科。财务岗位笔试内容为公共基础知识(占20%)、财务基础知识(占80%)。其他岗位笔试内容为两部分，一是公共基础知识、教育学、心理学(占20%)，二是学科专业知识(占80%);学科专业知识为所报岗位的高中阶段现行教材内容(命题依据高中各学科课程标准)，按语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机、音乐、体育、美术十三类分别命题;科学岗位的学科专业知识考试内容同物理岗位。
笔试采用百分制，笔试成绩的50%计入考试总成绩。
笔试时间：2019年6月30日上午9:00—11:00。
应聘人员必须凭笔试准考证和有效居民身份证参加考试，两证缺一不可。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况提出，报县事业单位公开招聘主管机关确定。笔试成绩合格人员，按1：3的比例确定面试入围人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
五、资格审查
资格审查工作贯穿招聘的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。资格审查由县教育和体育局负责实施。
经笔试进入面试资格审查范围的人员，应按照面试资格审查通知规定提交材料并参加现场资格审查。资格审查工作人员根据应聘人员提交的材料，对应聘人员资格条件进行资格审查，并对资格审查结果负责。未在规定时间内参加现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为放弃。对不符合报名条件的，取消其资格。面试资格审查合格人员，每人缴纳面试考务费70元。
因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数从高分到低分依次递补，并按规定程序面向社会公布。
应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格。
六、 面试
面试实行百分制，面试成绩的50%计入考试总成绩。
面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
报考岗位为语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机、科学的，面试采取试讲的形式。
报考岗位为音乐、体育、美术的，面试内容为试讲和技能测试(试讲、技能测试各占面试成绩的50%)。
报考岗位为财务的，面试形式采用结构化面试。
县直高中试讲使用博兴县现行高中二年级教材。初中、小学试讲使用博兴县现行初中二年级教材。科学岗位试讲使用博兴县现行小学四年级教材。县特殊教育学校语文、数学试讲分别使用教育部审定2018培智学校义务教育实验教科书《生活语文》二年级下册、《生活数学》二年级下册;县特殊教育学校体育试讲(同初中、小学)使用博兴县现行初中二年级教材。
面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有效证件等要求参加面试的，视为自动放弃。
为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分(满分100分)。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机、科学、财务岗位，如同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，以笔试成绩高者优先;如果笔试成绩相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。音乐、体育、美术岗位，如同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，试讲成绩高者优先;如果笔试成绩、试讲成绩都相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。
七、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，考察时先按1：1的比例进行。对考察合格的人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发[2017]2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
对考察合格人员，组织体检。体检费用由报考人员承担。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。
应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
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