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2019年潍坊综合保税区管委会公开招考部分岗位聘用职员报名时间

2019-06-28 17:38:32 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　2019年潍坊综合保税区管委会公开招考部分岗位聘用职员报名时间

　　招聘程序

　　(一)报名

　　1.现场报名：

　　时间：2019年7月2日—7月4日

　　上午9:00-11:30，下午14:00-17:00

　　地点：潍坊综合保税区政务服务中心(潍坊市健康东街与高新二路交叉口南500米路东)一楼大厅南侧

　　现场报名时需携带《2019年潍坊综合保税区管委会公开招考部分岗位聘用职员报名登记表》(附件2)一式2份，提供本人身份证、毕业证、学位证原件及其复印件1份，以及报考岗位要求提报的其他材料(见岗位计划)。

　　2002年之后取得的大专以上学历需提供中国高等教育学生信息网学历查询截图打印件(网址：https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp，点击零散学历查询);2009年8月之后取得的学位需提供中国学位与研究生教育信息网学位查询截图打印件(网址：http://www.chinadegrees.com.cn/，点击非会员单位查询)。

　　参照有关规定，报名时现场缴纳笔试考务费40元。

　　2.有关要求：应聘人员必须具备招聘职位所要求的条件，原则上应由应聘人员本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交应聘人员身份证原件、复印件并现场签名。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消招聘资格。

　　对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划，直至取消该招聘岗位。被取消招聘岗位的应聘人员，可在报名时间内改报其他岗位。

　　(三)招聘考试内容和方法

　　1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况确定笔试最低合格分数线。笔试具体时间、地点另行公布。

　　(1)普通类(A类)笔试主要内容为公共基础知识，主要测试应聘人员的综合知识水平、分析问题能力、组织协调能力等方面的综合素质和能力。

　　(2)综合文字类(B类)笔试主要内容为文字写作能力测试，主要测试应聘人员研究分析能力和文字表达能力。

　　(3)解说宣传类(C类)在进行笔试前先进行初审。

　　①初审。报名结束后，对解说宣传类(C类)岗位通过资格审查的人员进行初审。初审采取评审讲解视频的方式进行，评审组对应聘人员自行录制讲解的视频逐一评分，根据评分由高到低，每个岗位确定15人进入笔试。若报考某一岗位的人数少于15人，则该岗位进入笔试人数按照初审合格的实际人数确定。初审最低合格分数线为60分。

　　应聘人员以“心无旁骛抓主业”为题，根据自己的理解和把握，参考提供的讲解词(见附件3)进行模拟讲解，并录制视频。视频时长4分钟左右，视频文件应为mp4、mov或mpg格式，声画同步、清晰度要高，大小不超过500M。应聘人员不得在视频中体现个人姓名和作自我介绍，否则按零分处理。录制视频时穿着要得体大方，站立讲解。视频内要有不少于2分钟的全身镜头和不少于30秒的面部正面特写镜头。视频中应聘人员本人的样貌、声音应与实际相符，禁止使用美颜等辅助工具。应聘人员在现场报名时将讲解视频通过U盘或移动硬盘现场复制给工作人员，视频文件按照“姓名+电话”的规则命名。

　　②笔试。解说宣传类(C类)笔试主要内容与普通类(A类)相同。

　　2.面试。采取结构化面试的形式进行。

　　普通类(A类)、综合文字类(B类)主要测试应聘人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等，面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定;解说宣传类(C类)主要测试应聘人员的形象气质、语言表达、临场反应及现场讲评效果等，面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:5比例依次确定。

　　最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数达不到招聘比例的，按实有合格人数确定，直至取消招聘岗位。经审查因不具备报考条件取消面试资格，或因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。参照有关规定，每位参加面试人员缴纳面试考务费70元。

　　面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试成绩在面试结束后一并向应聘人员宣布。

　　普通类(A类)、综合文字类(B类)岗位考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，以百分制计算;解说宣传类(C类)按笔试成绩30%、面试成绩70%的比例，以百分制计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，普通类(A类)、综合文字类(B类)按笔试成绩由高分到低分确定人选，解说宣传类(C类)按面试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试环节中，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该应聘人员当日参加同一考官组所有应聘人员的平均分数，确定该岗位的面试最低分数线，面试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不能进入体检和考察范围。应聘人员面试成绩低于60分的不能进入体检和考察范围。面试具体时间、地点另行公布。