2019-07-15 08:48:18 文章来源：未知
准考证打印入口>>>2019年济南市历下区人民医院公开招聘专业技术人员55人准考证打印入口
（准考证打印时间：2019年7月15日9:00-2019年7月17日12:00）
缴费成功后，下载打印《历下区人民医院2019年公开招聘专业技术人员报名表》和《诚信承诺书》，并于2019年7月15日9:00-2019年7月17日12:00登录报名网站下载、打印笔试准考证。逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报名资格。未按规定时间打印笔试准考证造成无法参加考试的取消考试资格。笔试考务费的收取标准为：每人40元。应聘高级岗位的，不进行笔试，不缴纳考务费。
享受减免有关考务费用的特困大学生和城市低保人员，参加网上报名，不实行网上缴费。此类人员通过资格初审后可由本人或委托他人携带有关证明材料于2019年7月10日9：00-12：00到济南市历下区人民医院人事科(济南市文化东路73号)办理现场确认和减免考务费手续。办理减免手续时，区别下列情况携带有关证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，提交家庭所在地县(市)、区民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证;农村绝对贫困家庭人员报考，提交家庭所在地的县(市)、区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由山东省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》办理减免有关考务费用手续。委托他人办理手续的，被委托人要出具委托人签字的委托书、被委托人的二代身份证及复印件。
报名结束后，对应聘高级岗位的，按实际报名并通过现场资格审查人数组织面试。网上报名期间，高级岗位无符合条件人员报名的，该招聘计划调剂至同名称A岗位使用。对应聘其他岗位的，招聘岗位计划与报名人数达不到1:3比例的，核减或取消招聘计划。对于应聘岗位取消招聘计划的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
考试内容和方法
本次招聘考试分等级组织实施，初级岗位采取笔试、面试、专业测试相结合的方式进行;高级岗位采取面试和专业测试相结合的方式进行。各阶段考试成绩满分为100分，总成绩按照百分制计算，所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(一)笔试
笔试具体时间、地点详见笔试准考证。笔试重点考察基本理论、基础知识、专业知识等相关内容。笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分依次排名，按1:3的比例确定进入面试人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定进入面试人选。
笔试成绩及进入面试人选名单在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公布。面试人选须按规定时间、地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。进入面试范围人员因资格审查不合格或弃权造成的空缺,应在规定时间内按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
(二)资格审查
医院指定专人负责现场资格审查确认工作，查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件。资格审查贯穿招聘工作的全过程。
现场资格审查需提交的材料：
(1)《历下区人民医院2019年公开招聘专业技术人员报名表》(附件2)和《诚信承诺书》(附件3)一式一份(缴费成功后，登录报名系统下载打印);
(2)本人二代身份证(需在有效期内);
(3)通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印);
(4)非应届毕业生应聘的，需同时提交国家承认的学历、学位证书(须在2019年7月5之前取得)、就业报到证(全日制学历需提供);2019年应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》;研究生学历毕业生需同时提供本人本科阶段的毕业证书;留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》;
(5)现已被用人单位聘用的人员参加应聘报名须提供现有用人权限的部门和聘用单位出具的同意应聘报名证明;
(6)对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明，包括劳动合同、社会保险等材料。
第(2)、(4)、(5)、(6)项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格。
资格审查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费,面试考务费的收取标准为：每人70元。
(三)面试
面试采取结构化面试的形式进行，主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。面试成绩当场评判，当场宣布原始成绩。
面试结束后，应聘初级岗位的人员将笔试和面试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：3的比例确定进入专业测试范围人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定。应聘高级岗位人员只公布面试原始成绩并直接进入专业测试环节。
(四)专业测试
专业测试按岗位进行，采取现场回答或操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。个别岗位专业测试实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员专业测试原始成绩应不低于60分，否则不予进入考察体检环节。
专业测试结束后，初级岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业测试成绩占30%的比例，计算应聘人员总成绩;高级岗位按照面试成绩占30%、专业测评成绩占70%的比例计算总成绩。根据招聘岗位，由高分到低分按招聘计划依次等额确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按专业测试成绩高的录取;专业测试成绩仍然相同的，初级岗位按照笔试成绩高的录取，高级岗位则对成绩并列人员重新组织专业测试，加试的专业测试成绩为考生的最终成绩并按成绩高的录取。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。
各环节考试成绩及进入相应范围人选将通过历下区政府网站面向社会进行公告，应聘人员须按公告要求参加考试，未按规定时间参加资格审查、考察、体检等工作的视为放弃。
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