2019年济宁事业单位面试：结构化面试有没有统一的评分量表？

2019年济宁事业单位面试：结构化面试有没有统一的评分量表？

2019年济宁事业单位面试：结构化面试有没有统一的评分量表？

　　1. 测评要素一般根据拟任职位的要求提取，事业单位工作人员招录一般为 5-7 个测评要素;

　　2. 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个测试要素，给出评分标准;

　　3. 对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

　　4. 有统一的评分量表。

　　面试测评要素就是面试岗位要求哪些素质，这些测评要素是命题的依据，考官根据考生答题重表现出的相关素质。山东事业单位面试考试中测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。

　　1. 综合分析能力

　　能够通过归纳、演绎等推理过程，准确解释，把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

　　2. 言语表达能力

　　针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受，要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

　　3. 应变能力

　　在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　4. 计划、组织、协调能力

　　能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

　　5. 人际沟通能力

　　建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　6. 自我情绪控制

　　在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。

　　7. 求职动机与拟任职位的匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

（编辑：华图小土豆）